Приморцы ценят в стажировках опыт работы и общение с коллегами

Хотя для некоторых практика оказалось бесполезной тратой времени.

Главной целью стажировки молодые специалисты ставили не деньги, а опыт работы и общение с коллегами, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговый портал HeadHunter.

Специалисты hh совместно с Career.ru подвели итоги лета и выяснили, кто из студентов этим летом отдыхал, а кто, задумываясь о своем будущем, проходил практику.

Так, стажировались всего 5% соискателей, причем 3% - получили за это вознаграждение, а 2% работали на добровольных началах.

 В большинстве своем практиковались будущие работники из сферы ИТ (14 %) и продаж (9%). Основная часть опрошенных попала на стажировку через ВУЗ (36%), еще 24% нашли место с помощью личных каналов, 16% - через сайт Career.ru.

Стоит отметить, что место практики соискатели выбирали осознанно и с прицелом на будущее. Для них были важны, как условия труда (оплата, график, расположение офиса), так и возможность собственного развития. 52% надеялись на дальнейшее трудоустройство в компании, а 46% ориентировались на возможность получить новые знания и навыки. Важными факторами выбора также выступали график работы (27%), наличие оплаты (25%) и известность компании (19%).

- Основная цель стажировки для молодых специалистов Приморья – получение опыта по своей специальности (57%), - отмечают в исследовательском центре HeadHunter. - «Найти себя» на рынке труда с помощью стажировок пытаются 41%, а 34% рассматривают стажировки еще и как трамплин в своей карьере.

Что примечательно, для большинства молодых специалистов стажировка являлась осознанным шагом. Только 4% попали на практику случайно, 2% - за компанию, а 1% заставили родители. При этом, почти половина опрошенных призналась, что стажировка стала для них весьма полезным и нужным опытом (47%), лишь 23% ответили, что бесполезно потратили время.

Среди плюсов практики соискатели отметили не только получение ключевых навыков (68%), но и общение с коллегами (52%).