Выявлены двойные стандарты злобности относительно женщин, работающих в офисе

Как выяснили недавно ученые, существуют двойные стандарты относительно того, как люди реагируют на злых сотрудников в офисе. По утверждению ведущих авторов исследования, Джессики Салерно и Лианы Петер-Хаген, полученные результаты предлагают научное доказательство того, что эмоциональные споры женщин не принимают во внимание из-за их половой принадлежности.

 

Результаты исследования были опубликованы в журнале Law and Human Behavior, в нем приняли участие 210 студентов-юристов, которые изучали дело об убийстве жены мужем. каждый из них выносил предварительный вердикт и обменивался мнениями с другими участниками. Однако, некоторые сообщения были приготовлены заранее: в них четыре воображаемых участника соглашались с приведенным вердиктом и один не соглашался.

 

Половая принадлежность именно последнего участника, не согласного с вынесенным вердиктом, была открыта. Его сообщение выражало гнев или страх и было написано заглавными буквами полностью. Как оказалось, участники исследования теряли уверенность в своем вердикте чаще, если не согласный с ними персонаж был мужчиной, однако, наоборот, уверялись в правильности своего решения, если такой персонаж являлся женщиной.

 

Таким образом, исследователи пришли к заключению, что мужчины оказались более способны оказывать социальное давление посредством выражения гнева. Они также считают, что такое явление связано со сложившимся стереотипом об истеричности женщин и их не способности рационально мыслить.