Суды видоизменили подходы к разрешению дел об увольнении

По данным «Трудовых споров», суды капитально поменяли подходы к разрешению дел об увольнении. Если раньше при заключении соглашения об увольнении сотруднику было крайне сложно оспорить подобный уход с работы, то теперь ситуация изменилась: правоприменители оценивают обстановку как до заключения соглашения, так и во время его действия. Аналогично развивается ситуация и с увольнением по собственному желанию. Раньше для оспаривания было важно доказать, что работодатель принуждал человека к подаче заявления (или если была явно нарушена процедура прекращения трудового договора). Сейчас же суды стали исследовать обстоятельства спора, а от работодателей требуют доказать отсутствие психологического и фактического давления на своего сотрудника.