Чем более серьёзную позицию вы занимаете (отвечаете не только за себя, но и за своих сотрудников и их семьи), тем более серьезно вы должны подойти к ведению такой борьбы

Я с нежностью смотрю на тех, кто с пеной у рта доказывает, что у них нет врагов. Эти люди искренне считают, что это положительный показатель. Я тоже так думал, когда был молодым специалистом и смотрел на мир через розовые очки».

Пока вы ничто, ни с кем не конкурируете и не используете большую часть общих ресурсов для своей работы, все будут вас «любить и лелеять». Ты безобидный ублюдок…

Искривление начинается в детстве. Взрослые совершенно бездумно и неграмотно навязывают детям такое правило - "Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты"! Это хорошо для мира, где никто ни от кого не зависит, нет ограничений и недостатков, нет пересечений интересов [конкуренция]. Все двигаются в плоскостях, которые друг друга не пересекают, они веселые «друзья», не конфликтуют и всем хватает. Милость…

Те, кто реально что-то делают в этой жизни, оценивают окружение по другому принципу - "Скажи мне, кто твой враг, и я пойму, кто ты"! Если у тебя нет врагов, ты никому не интересен, ты пустое место, ни на что не влияющее... Ты "ноль"! Нет смысла иметь с вами дело.

И теперь, когда рассеивается туман наивности и начинают проступать контуры ваших врагов, стоит решить, как быть и что делать:

1. Вам нужно выяснить, кто именно стоит перед вами, и от этого будет зависеть, какие механизмы вам следует использовать при общении с этими людьми.

2.

Обратите внимание: ТОП 7 КНИГ ДЛЯ ВАС, И ВАШИХ СОТРУДНИКОВ..

Для этого нужно составить классификацию людей, с которыми вы хотите определить тип отношений. Я уже написал свой взгляд на классификацию от своего к чужому.

3. Невозможно дать подробные пошаговые инструкции (у каждого свои особенности взаимоотношений, различия в чертах характера и различия в умении контролировать свои эмоции). Но общие принципы о ситуации с врагами можно найти в посте "Отношение к вражескому окружению».

4. Внимательно прочитайте эти посты - будут вопросы - уточню.

Самое главное — если это действительно ваш враг — не останавливайтесь, пока не избавитесь от него. Мы должны использовать любую возможность, чтобы удалить этого человека из компании. Конечно, если вы хотите работать там дальше. Других решений (полумеры и "давайте жить дружно" просто дадут вашему противнику ключевое преимущество и вам придется уйти или вас выдавят) - их просто не существует. Третьего не будет, а иначе думать, ройте себе яму своими руками (на радость врагу).

Самое опасное — не заниматься заранее проявлениями нового врага и оставлять его появление без должного внимания. Это может стать для него решающим фактором.

Чем более серьезную позицию вы занимаете (отвечаете не только за себя, но и за своих сотрудников и их семьи), тем серьезнее вы должны относиться к такой борьбе. Ведь страдать можешь не только ты!

Удачи!

Автор: Михаил Вениаминович, руководитель канала «Haknem Essence», г. Москва.

Больше интересных статей здесь: Бизнес.

Источник статьи: Чем более серьёзную позицию вы занимаете (отвечаете не только за себя, но и за своих сотрудников и их семьи), тем более серьезно вы должны подойти к ведению такой борьбы.