Принимать на работу инвалидов - выгодно!
И о проблемах трудоустройства инвалидов, и почему зачастую работодатели не идут им на встречу - в репортаже наших корреспондентов.
Кто ты и откуда - неважно. Если сможешь справиться с работой - ты принят. И речь даже не о возрасте и национальности. Среди работниц этой швейной фабрики - 4 инвалида по слуху. Но они трудятся вместе с остальными, по такому же графику, за такую же зарплату.
ВИТАЛИЙ СОКОЛОВ, ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ: "Работоспособность у них абсолютно одинаковая. Есть небольшие нюансы, которые решаются по ходу - организовываем на рабочем месте. В остальном - работают точно так же, на таком же уровне".
Предприятие уже давно сотрудничает с центром занятости Владимира. И оно тоже вошло в госпрограмму на период 2014-2016 годов. Согласно ей, предприниматель сообщает в центр о наличии рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Подбираются кандидатуры. Так что наниматель точно знает, какие условия должен обеспечить. В этом году работодатели оснастили 21 рабочее место для инвалидов по различным профессиям. В их числе - менеджер по продажам, дизайнер, заведующий складом, инженер-технолог. Обучение прошли 14 человек с ограниченными возможностями. Данная фабрика в рамках переоснащения закупила необходимое оборудование: швейные машинки, светильники, кресла, столы. Затраченные средства будут возмещены в рамках госпрограммы. Кто-то из работников приходит по направлению из центра занятости, другие узнают от знакомых. Оксана Колайко устроилась на фабрику в мае прошлого года. По её словам, до этого она целый год сидела без работы.
ОКСАНА КОЛАЙКО, ШВЕЯ: "Да, трудно найти инвалидам работу. Даже в швейное предприятие устроиться очень тяжело. Плюс - зарплата маленькая. А здесь зарплатой она довольна".
Валентина Еремеева - на фабрике с 2011 года. Её стаж как сурдопереводчика - 42 года. С профессией определилась ещё в ранние годы - её родители глухие. На предприятии переводчик просто необходим. Но сейчас это тоже большая проблема - молодёжь не идёт в профессию. На весь регион специалистов около 20. Постоянно работающих - в 2 раза меньше.
ВАЛЕНТИНА ЕРЕМЕЕВА, СУРДОПЕРЕВОДЧИК, СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ: "Профессия очень сложная. Надо с глухими общаться, переводить, куда-то сходить - в суды, к нотариусу. Сейчас тоже - если директор общается с ними, то надо перевести, дословно объяснить".
Подобные программы поддержки - серьёзное подспорье, - говорит председатель регионального отделения Всероссийского общества глухих Светлана Ефимова. Но барьеров по-прежнему много. Корень всех бед - недоверие работодателя. Нежелание брать дополнительную ответственность.
СВЕТЛАНА ЕФИМОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ГЛУХИХ: "Трудности при получении работы влекут недостаток средств, на которые нужно содержать семью. Недостаток средств - неполноценный отдых, лечение, питание. Вы представляете, что это такое".
Есть и другая проблема - у инвалидов (в данном случае - глухих) просто нет выбора. Во Владимирской области образование они могут получить только в двух заведениях. И спектр профессий - минимальный. А в итоге - работодатели им не доверяют. Центр занятости обращается к предпринимателям и организациям - пойти навстречу, разрушив стену "непонимания". В этом случае они сами получат поддержку.
Владимир Косыгин, Илья Хлудов
Кто ты и откуда - неважно. Если сможешь справиться с работой - ты принят. И речь даже не о возрасте и национальности. Среди работниц этой швейной фабрики - 4 инвалида по слуху. Но они трудятся вместе с остальными, по такому же графику, за такую же зарплату.
ВИТАЛИЙ СОКОЛОВ, ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ: "Работоспособность у них абсолютно одинаковая. Есть небольшие нюансы, которые решаются по ходу - организовываем на рабочем месте. В остальном - работают точно так же, на таком же уровне".
Предприятие уже давно сотрудничает с центром занятости Владимира. И оно тоже вошло в госпрограмму на период 2014-2016 годов. Согласно ей, предприниматель сообщает в центр о наличии рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Подбираются кандидатуры. Так что наниматель точно знает, какие условия должен обеспечить. В этом году работодатели оснастили 21 рабочее место для инвалидов по различным профессиям. В их числе - менеджер по продажам, дизайнер, заведующий складом, инженер-технолог. Обучение прошли 14 человек с ограниченными возможностями. Данная фабрика в рамках переоснащения закупила необходимое оборудование: швейные машинки, светильники, кресла, столы. Затраченные средства будут возмещены в рамках госпрограммы. Кто-то из работников приходит по направлению из центра занятости, другие узнают от знакомых. Оксана Колайко устроилась на фабрику в мае прошлого года. По её словам, до этого она целый год сидела без работы.
ОКСАНА КОЛАЙКО, ШВЕЯ: "Да, трудно найти инвалидам работу. Даже в швейное предприятие устроиться очень тяжело. Плюс - зарплата маленькая. А здесь зарплатой она довольна".
Валентина Еремеева - на фабрике с 2011 года. Её стаж как сурдопереводчика - 42 года. С профессией определилась ещё в ранние годы - её родители глухие. На предприятии переводчик просто необходим. Но сейчас это тоже большая проблема - молодёжь не идёт в профессию. На весь регион специалистов около 20. Постоянно работающих - в 2 раза меньше.
ВАЛЕНТИНА ЕРЕМЕЕВА, СУРДОПЕРЕВОДЧИК, СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ: "Профессия очень сложная. Надо с глухими общаться, переводить, куда-то сходить - в суды, к нотариусу. Сейчас тоже - если директор общается с ними, то надо перевести, дословно объяснить".
Подобные программы поддержки - серьёзное подспорье, - говорит председатель регионального отделения Всероссийского общества глухих Светлана Ефимова. Но барьеров по-прежнему много. Корень всех бед - недоверие работодателя. Нежелание брать дополнительную ответственность.
СВЕТЛАНА ЕФИМОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ГЛУХИХ: "Трудности при получении работы влекут недостаток средств, на которые нужно содержать семью. Недостаток средств - неполноценный отдых, лечение, питание. Вы представляете, что это такое".
Есть и другая проблема - у инвалидов (в данном случае - глухих) просто нет выбора. Во Владимирской области образование они могут получить только в двух заведениях. И спектр профессий - минимальный. А в итоге - работодатели им не доверяют. Центр занятости обращается к предпринимателям и организациям - пойти навстречу, разрушив стену "непонимания". В этом случае они сами получат поддержку.
Владимир Косыгин, Илья Хлудов