Суды не поддержали сотрудника предприятия, который решил не работать из-за невыплаты денег за вынужденный прогул

Мужчину восстановили в должности, но не выплатили ему деньги за вынужденный прогул. Сотрудник предприятия тогда решил не приходить на работу.

Позже он обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя зарплату за этот период. Однако правоприменители не поддержали решение мужчины. Они заявили, что невыплата средств, взысканных судом, не является основанием для приостановки работы. Сотрудник вправе отказаться выходить к станку только тогда, когда работодатель задерживает зарплату более 15 дней. При этом, подчеркнул суд, хоть работник и поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно.