HR-эксперт назвал частые схемы обмана при приеме на работу

При устройстве на работу стоит насторожиться, если работодатель предлагает выплачивать часть зарплаты бонусами, присылает тестовое задание, больше похожее на полноценную рабочую задачу, а на собеседовании спрашивает про ваш знак зодиака или тотемное животное. Об этом "Газете.Ru" рассказал руководитель HR-направления, эксперт "Актион Кадры и HR" Данил Мяло. Он объяснил, как не нарваться на недобросовестного работодателя еще на собеседовании.

По словам эксперта, первый очевидный признак мошенничества при приеме на работу – предложение вложиться в проект компании, пройти платное обучение или что-нибудь купить, чтобы получить место.

"Здесь все просто: или вас разводят мошенники, или хотят втянуть в какую-нибудь пирамиду. Здесь совет один – просто уходите", – рекомендовал HR-специалист.

Он отметил, что чаще всего наниматели обманывают с зарплатами. Зарплата по должности выше рынка – это тревожный звонок, который должен насторожить уже при просмотре вакансии. Еще один "красный флаг" – слишком высокая зарплата для перечня обязанностей.

"Часто работодатели предлагают полностью белый заработок, а потом отдают половину в конверте. Или обещают бонусы, а потом их не выплачивают, потому что сотрудник чего-то там не достиг. Могут и обещать зарплату в 40 тысяч рублей, а после приема объявить о том, что из них стабильный оклад – 20 тысяч остальное – премии. Чаще всего такое вскрывается после трудоустройства. Отчасти в этом вина самих кандидатов, которые не расспрашивают нанимателей об оплате труда и всех нюансах", – сообщил Данил Мяло.

Поэтому кандидату на собеседовании надо максимально досконально узнать о заработке: из чего он складывается, как платится, за что бонусы и премии.

"Еще один способ обмана – пообещать "официальное оформление по ТК", а по факту предложить ГПД, самозанятость или неофициальное трудоустройство. Если вместо трудовых отношений компания предлагает что-то иное, сразу отказывайтесь – такой работодатель пытается сэкономить за счет сотрудников на налогах и взносах. Если же на собеседовании говорят, что трудовой договор заключат только после испытательного срока, ссылайтесь на Трудовой кодекс, в котором сказано, что условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре", – рекомендовал эксперт.

Насторожиться стоит и в том случае, если работодатель просит выполнить тестовое задание, слишком похоже на полноценную рабочую задачу. В таких случаях лучше просить оплатить тестовое задание.

"Есть опасность, когда на собеседовании менеджер не может четко рассказать про задачи, которые вы будете выполнять. Это может говорить либо о некомпетентности интервьюера, либо о том, что после трудоустройства на вас "повесят" максимум. Поэтому рекомендую уточнять, что будет входить в задачи и чем занимался человек, который был на должности раньше", – констатировал руководитель HR-направления.

Он добавил, что должно насторожить то, что на собеседовании менеджер спрашивает про ваш знак зодиака, тотемное животное или пытается узнать любую другую информацию, которая явно не нужна, чтобы оценить ваши навыки.

"Чтобы максимально исключить обман, важно внимательно читать трудовой договор. Его нарушение часто ведет к судебным спорам, разбирательствам и впоследствии – к штрафам", – заключил специалист.

Ранее стало известно, что большинство студентов онлайн-курсов в России – женщины.