В октябре текущего года сразу две крупные информационно-аналитические системы изучали данный вопрос. Сначала - "Radio Free Europe / Radio Liberty" (США), затем «BBC» (Англия). Интересно ознакомиться с отчетами.

Сразу стоит подчеркнуть в отчетах то важное обстоятельство, что в США и Великобритании нет такого понятия, как «продвижение за счет каких-либо выгодных связей». Там вообще предпочтение отдается кандидату на должность только по его деловымкачествам. Все остальное никаким образом на карьеру не влияет. Более того, в США законом запрещено государственным служащим принимать на работу своих родственников – даже отдаленных. Такой запрет не действует в частных структурах, но редко кто этим пользуется, понимая, что другие кандидаты  на должность (узнав о родственных связях), подадут в суд, потребовав тестирования на деловые качества. Штраф в этом случае для проигравшего работодателя будет весьма существенным.

Любопытно, что в США и Англии довольно сложно доказать родственные или иные «преимущества», дающие льготы в приеме на работу. Особенно, если никто не ловит «неуловимого» Джо.  Получается, что по букве Закона есть преграды для тех, кто норовит воспользоваться блатом, родственными и иными связями, а в большинстве таких случаев нет желающих нести судебные издержки в долгом разбирательстве с неясными выводами.

Конечно, в разных странах различное отношение к «мохнатой» руке. Например, в Испании и Италии даже не стоит пытаться строить свою карьеру на личных деловых качествах. В этих странах официально признано, что все решают связи. Тут чрезвычайно широко распространено такое явление, как услуга за услугу.  В Швейцарии даже приняты на государственном уровне рекомендации от родственников, друзей и знакомых. Без таких рекомендаций с соискателем места даже говорить не станут. В почете то, какую должность занимает тот, кто дал рекомендацию. Часто случается, что на работу берется человек исключительно с учетом связей тех, кто дал ему рекомендации. Профессиональные же качества особой роли не играют.

На Западе довольно широко распространено и такое явление, как прием женщин на работу после оказания услуг ими интимного характера. Впрочем, такое распространено не только на Западе.