Планируется удвоить количество индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства
Минтруд подготовил проект приказа, который в 2 раза увеличивает количество индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства, доведя их общее количество до 4х. Напомним, что в проекте 2021 года таких индикаторов было 22, значительное количество которых касалось именно вопросов охраны труда.
<p>
Минтруд РФ подготовил проект приказа, вносящий изменения в <b>Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований</b> при выполнении федерального государственного контроля (надзора) за исполнением норм трудового законодательства. Индикаторы риска выступают основанием для проведения внеплановой проверки контрольно-надзорным органом деятельности работодателя.
</p>
<p>
Первое изменение связано с таким индикатором риска как принятие судебной инстанцией заявления о признании банкротом работодателя. Ранее для этого учитывалась <b>среднестатистическое количество</b> работников — 50 и более человек (включая совместителей). Минтруд РФ в новой редакции предлагает использовать <b>среднесписочное количество</b> сотрудников.
</p>
<p>
Также предлагается расширить Перечень за счет внесения в него новых индикаторов риска. Первый — <b>количество несчастных случаев с легкими последствиями</b> увеличилось относительно предыдущего года на 20% и больше. При числе зафиксированных несчастных случаев с легкими последствиями для здоровья в настоящем году не менее двух.
</p>
<p>
Второй индикатор. <b>Работодатель не внес информацию в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда о результатах СОУТ</b>. Идентификатор относится к предприятиям или индивидуальным предпринимателям, сведения о которых были внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП свыше года назад. Предприятие или ИП должны иметь статус страхователя в ПФР, Фонде соцстраха и направлять в них сведения о 50 и более застрахованных работниках. При этом данные о результатах спецоценки условий труда таких субъектов получены не менее пяти лет назад.
</p>
<p>
Напомним, что ранее <a target="_blank" href="/upload/iblock/adb/iw9skg7lojjuzhhg320bvkdkvh24bt1x/Prikaz-Mintruda-Rossii-ot-30.11.2021-_-838n.pdf">Приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 года №838н</a> были утверждены <b>только два индикатора риска</b>, связанных с несоблюдением обязательных требований в сфере трудового законодательства. Настоящий проект <b>увеличивает общее количество индикаторов риска до 4.</b>
</p>
<p>
При этом ранее разработанный <a target="_blank" href="/upload/iblock/b23/tku2rdi4dcpykmnyehqo9kjq3vzbdl8i/PROEKT-_-Perechen-indikatorov-riska-narusheniya-obyazatelnykh-trebovaniy-pri-osushchestvlenii-federalnogo-gosudarstvennogo-kontrolya-_nadzora_-za-soblyudeniem-trudovogo-zakonodatelstva.pdf">проект, о котором мы писали ранее</a>, включал куда <b>больше индикаторов - 22</b>. Среди так и <b>оставшихся не утвержденными</b> значатся такие индикаторы риска, как <b>увеличение числа групповых несчастных случаев</b> относительно минувшего года, <b>рост числа несчастных случаев с тяжелыми последствиями</b> по сравнению с предшествующим годом, увольнение на протяжении последних двух месяцев не менее 15% сотрудников или несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой ими работе.
</p>
<p>
Индикаторы риска выявляются Рострудом и его территориальными подразделениями на основе анализа информации, полученной с соблюдением законодательства<b> из любых достоверных источников</b>. К ним относятся обращения контролируемых субъектов, информационные системы, сведения от органов государственной, муниципальной власти, СМИ, профсоюзных организаций, правоохранительных органов, судебных инстанций, из различных форм отчетности.
</p>
<p>
Разработчики Реестра заявляли, что все предложения по улучшению внесенных в список индикаторов станут внимательно рассматриваться, а недостающие идентификаторы риска будут внесены в реестр.
</p>
<p>
Новый проект приказа Минтруда РФ находится на стадии общественного обсуждения до 17 марта 2023 года.
</p>