Молоко за вредность для гинеколога
Суд постановил, что врач-гинеколог имеет право на получение молока даже если на его рабочем месте установлен класс вредности 3.2
<p>
Петрозаводский городской суд рассматривал дело, фигурантом которого стал врач-гинеколог одного из медучреждений. На его рабочем месте была проведена спецоценка условий труда, по итогам которой были идентифицированы вредные условия труда и присвоен класс 3.2 по биологическому фактору. Однако в карте СОУТ не было прописано о выдаче молока за вредность.
</p>
<p>
Не согласная с таким подходом сотрудница обратилась за защитой в городской суд, который поддержал её доводы и обязал работодателя выдавать ей молоко за вредность.
</p>
<p>
Что могло стать причиной отсутствия в карте СОУТ информации о выдаче молока по классу 3.2? Как выясняется, это не ошибки эксперта и работодателя, а противоречия законодательства.
</p>
<p>
Вопросы предоставления молока за вредные условия регулирует приказ Минтруда РФ от 12.05.2022 г. № 291н. В нём указаны факторы, выступающие основанием для выдачи молока. В этом перечне есть и биологический (патогенные исследования).
</p>
<p>
При этом ключевым условием выступает не само наличие вредного фактора, а фактически установленная концентрация коэффициента, которая превышает гигиенический норматив. Применимо к патогенным явлениям такой норматив не разработан, класс вредности определяется без измерения, по факту присутствия данного фактора.
</p>
<p>
Отсутствие утвержденных гигиенических нормативов создает правовую коллизию, с которой столкнулась врач-гинеколог. С одной стороны она имеет право получать молоко за вредность по факту наличия патогенных факторов, а с другой стороны — нет, так как не зафиксировано превышение гигиенических нормативов из-за их отсутствия.
</p>
<p>
В конкретном случае эксперт при работе с картой СОУТ строго руководствовался буквой закона и не отступил от неё ни на шаг. Суд ситуацию трактовал иначе и посчитал, что отсутствие в карте СОУТ права на получение молока не умаляет право работника на реализацию предусмотренной федеральным законодательством гарантии. При этом суд исходил из принципа, изложенного в ст. 1 ТК РФ, который наделяет каждого работника правами на охрану труда и создание благоприятных условий труда.
</p>
<p>
Чтобы исключить подобные ситуации вновь законодателям необходимо более чётко и непротиворечиво прописывать содержание нормативно-правовых актов.
</p>
<p>
<i><span style="color: #333333; background: white;">Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, </span></i><i><span style="color: #b4012f; background: white;"><a href="https://ohranatruda.ru/services/subscribe.php"><span style="color: #b4012f;">подпишитесь на нашу еженедельную рассылку</span></a></span></i>
</p>