Адвокат Шадыева рассказала, как законно получить прибавку к зарплате

Работодатель может наградить сотрудника за качественное выполнение своих обязанностей.

Добиться повышения заработной платы можно через увеличение продуктивности на работе или после получения дополнительных навыков. Об этом рассказала адвокат Замира Шадыева в разговоре с Life.ru.

По словам эксперта, работодатель может наградить сотрудника за качественное выполнение своих обязанностей, увеличив ему зарплату или регулярно начисляя премии. Кроме того, это может способствовать повышению в должности, что также должно привести к увеличению оплаты труда. Также повлиять на уровень зарплаты может качество образования, например, прохождение дополнительных курсов.

«Став из "младшего сотрудника" "старшим сотрудником", вы неизбежно выиграете в заработной плате. Но добавятся и обязанности, будет больше внимания к работе со стороны начальства, так как и общаться с руководством вам придется больше, чем прежде. Не исключено, что отвечать теперь вы будете и за свою работу, и за работу "того парня"», ― предупредила она.

Эксперт отметила, что по ТК РФ сотрудник может совмещать свою должность с какой-то другой. При этом она напомнила, что в организации должны быть условия для совместительства.

«Можно обратиться к руководству с аргументированным предложением повысить вам зарплату в связи с увеличением зарплат в отрасли на аналогичных должностях, пригрозив уволиться в случае отказа. Иногда компания не повышает зарплату просто потому, что вы не настаиваете», ― добавила Шадыева.

Ранее эксперт Александр Дерюгин заявил, что в 2024 году у россиян повысятся зарплаты.