Тульские компании рассказали о своих планах на 2024 год

Работодатели стали больше уделять внимание психологической поддержке сотрудников

Тульские компании поделились своими итогами за 2023 год и рассказали о планах на наступивший. Об этом сообщает HeadHunter.

Лидирующим направлением для развития 74% тульских компаний в 2024 году стало эмоциональное здоровье сотрудников и психологическая поддержка. По сравнению с 2021 годом работодатели на 38% стали больше уделять этому внимание.

В 2023 году у 29% компаний нет программ заботы о здоровье для сотрудников, при этом 3 из 4 хотели бы внедрить такую. Четверть работодателей проводят спортивные мероприятия, а у 23% есть оплата фитнеса или спортзал на работе, для 22% работников доступна диспансеризация, а у 14% - возможность ездить в санаторий, 7% - программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.

64% компаний никак не поддерживают своих сотрудников психологически, при этом из них 69% думают над проведением мастер-классов по личностному развитию. Такие есть только у 15% работодателей.

В 8% компаний сотрудники могут получить психологическую помощь онлайн. В 5% случаев доступны консультации корпоративного психолога или арт-терапия. У 4% работодателей есть программы по измерению стресса или горячая линия психологической поддержки.

Самым проработанным направлением у тульским компаний является профессиональное развитие, по 50% работодателей предоставляют сотрудникам возможность повышения квалификации или наставников, 41% - профессиональную переподготовку и обучение, 36% - приоритетное приглашение на внутренние вакансии, 15% - карьерное консультирование.

У 2 из 3 компаний в Тульской области есть программы и подарки для детей сотрудников, в 58% - предоставляют помощь при болезни родственников, 21% - бронь для сотрудников, 18% - возможность релокации или помощь с ней, 13% - возможность стать членом профсоюза, 10% - никакой соцподдержки.