«А вас я попрошу остаться». Предпенсионеров защитят от сокращений на работе

Если перед работодателем встанет вопрос — кого из двух сотрудников уволить, то при прочих равных, скорее всего, он избавится от пожилого. Сократить такого же работоспособного семейного человека не позволяет закон. Предпенсионеры в этот список не входят.

Если перед работодателем встанет вопрос — кого из двух сотрудников уволить, то при прочих равных, скорее всего, он избавится от пожилого. Сократить такого же работоспособного семейного человека с двумя иждивенцами или единственного кормильца в семье не позволяет закон. Предпенсионеры в этот список не входят. Значит, становятся первыми кандидатами на вылет. Депутаты хотят защитить пожилых работников.

_{Предпенсионерам дадут возможность доработать. Фото: dzen.ru}

Предпенсионеры — люди, которым остаётся до пенсии 5 лет, станут обладать на работе теми же правами, что и другие социально незащищённые сотрудники при сокращении штата. Эта мера должна действовать, если работодатель стоит перед выбором — кого можно сократить при одинаковых навыках и работоспособности. Такой законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму. 

Поправить хотят статью 179 Трудового кодекса РФ («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»). В ней говорится, что при равной производительности труда и квалификации работодатель должен сохранить работу: 

• семейным сотрудникам, если у них есть на иждивении двое и более нетрудоспособных членов семьи;
• единственным работникам в семье; 
• тем, кто получил на работе (у данного работодателя) увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам ВОВ и других боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, который имеет ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации или служит по контракту.

Депутаты считают, что включить в этот список предпенсионеров необходимо, так как после сокращения у них мало шансов найти новую работу, а до пенсии ещё пять лет:

Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда

Сейчас пожилых сотрудников защищает только Уголовный кодекс (ст. 144 УК РФ). Работодателей штрафуют на 200 000 рублей за отказ принять на работу или увольнение без оснований предпенсионера.