«Новые воротнички» занимают места // Почему компании нанимают сотрудников без высшего образования

Навыки и опыт важнее диплома — на фоне дефицита кадров бизнес меняет подход к найму персонала и делает ставку на высококлассных специалистов без высшего образования. Как объясняет РБК, их нанять быстрее, а обучить проще. На производстве проблему кадрового голода все чаще решают с помощью роботов. 40% представителей отрасли, как показывают соцопросы, уже в 2024 году планируют автоматизировать бизнес-процессы. Что это значит для рынка труда? И как теперь подбирают персонал? Выясняла Аэлита Курмукова.