Недооценили: кузбассовец подал в суд на начальство из-за маленькой премии

Денежный спор рассматривали в суде.

Житель кузбасского города Мариинска, который более трёх лет работал в Красноярском крае машинистом технологических насосов компании на «РН-Ванкор» (дочернее предприятие нефтяной компании «Роснефть»), подал в суд на компанию из-за маленькой годовой премии.

Как сообщает пресс-служба Мариинского городского суда, мужчине трижды выплачивалась годовая премия по итогам работы. За 2020 год она составила около 120 тысяч рублей, за 2021 год – около 155 тысяч рублей. Однако после его увольнения ему была начислена по итогам работы за 2022 год премия в размере около 15 тысяч рублей. И это возмутило кузбассовца.

Сначала мужчина обратился в трудовую инспекцию, но поступивших сведений оснований для проведения проверки не установила. Тогда мужчина пошел в суд с требованием взыскать с компании недополученную годовую премию в размере около 140 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

В суде представитель работодателя указал, что согласно трудовому законодательству и внутреннему стандарту премирование работников – это право работодателя, а не обязанность. Оценка труда работника – понятие оценочное, согласно которому работодатель оценивает работника, а не работник оценивает сам себя. Премия, с размером которой не согласен бывший работник, была выплачена ему по результатам оценки его трудового вклада.

Рассмотрев дело, заслушав истца и представителя ответчика, а также исследовав письменные материалы, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Согласно нормам трудового законодательства, годовое вознаграждение за отчётный год не является гарантированной формой дохода работников. Оно представляет собой дополнительную меру материального поощрения работника и применяется по усмотрению работодателя.

Решением Мариинского городского суда Кемеровской области в удовлетворении исковых требований было отказано, и при апелляции в областном суде решение суда первой инстанции оставили без изменения.