5 вопросов рекрутеру: о чем стоит спросить работодателя
<p> После <a href="https://www.domkadrov.ru/%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5" previewlistener="true">составления резюме</a> и подбора <a href="https://www.domkadrov.ru/%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC" previewlistener="true">интересной вакании</a>, получив приглашение на собеседование, соискатель начинает тщательно готовиться к вопросам работодателя. Интервью с менеджером по кадрам в большинстве случаев вызывает стресс у кандидатов, встреча воспринимается как тест или экзамен, и все усилия направлены на максимально выгодную самопрезентацию. В конце беседы рекрутер предлагает кандидату задать вопросы, что часто ставит последнего в тупик. И напрасно. Вопросы готовить необходимо, потому что по их наличию и содержанию работодатель составляет представление о мотивированности соискателя, а кандидат может уточнить интересующие пункты вакансии. Специалисты портала <a href="https://www.domkadrov.ru/" previewlistener="true">Дом Кадров</a> делятся с нами своими советами по поводу того, какие вопросы можно задать. </p> <p> 1. Выясните, почему появилась вакансия, по которой проходит собеседование. Позиция может оказаться новой, и это хороший признак развития компании. Узнайте подробнее о функционале нового сотрудника и обязанностях, чтобы сформировать представление о фактическом объеме работы. Другой вариант — компания ищет сотрудника взамен уволившегося или сменившего должность. Стоит выяснить, каковы причины ухода предыдущего сотрудника. </p> <p> 2. В большинстве компаний установлен испытательный срок. Объем задач, обязанности нового сотрудника, как и ожидания работодателя, позволит прояснить вовремя заданный вопрос. Информация, полученная на собеседовании, дает возможность проанализировать скрытые в вакансии детали и оценить готовность соискателя к работе. </p> <p> 3. Помимо перечня задач, полезно узнать заранее о способах оценки эффективности сотрудников, принятых в компании. Какие показатели будет необходимо выполнить, каковы критерии соответствия позиции. </p> <p> 4. Вопросы о карьерных перспективах внутри компании покажут заинтересованность соискателя и в то же время позволят ему понять возможные пути роста в будущем. Одновременно такой вопрос продолжит тему сотрудников, работающих в компании, и в частности — о предшественниках, занимавших вакантную должность. </p> <p> 5. Полезно также спросить о будущих коллегах и команде, с которой предстоит работать в случае принятия предложения. Рекрутер увидит интерес соискателя, а соискателю это даст дополнительные сведения о работе и компании в целом. </p> <p> Практика подготовки вопросов, адресованных рекрутеру, в нашей стране распространена не так широко, как за рубежом. Однако стоит помнить, что это ценный ресурс получения информации о желаемой должности, будущих коллегах и руководителях, а также возможность выделиться на фоне конкурентов при прохождении собеседования. </p>
После составления резюме и подбора интересной вакании, получив приглашение на собеседование, соискатель начинает тщательно готовиться к вопросам работодателя. Интервью с менеджером по кадрам в большинстве случаев вызывает стресс у кандидатов, встреча воспринимается как тест или экзамен, и все усилия направлены на максимально выгодную самопрезентацию. В конце беседы рекрутер предлагает кандидату задать вопросы, что часто ставит последнего в тупик. И напрасно. Вопросы готовить необходимо, потому что по их наличию и содержанию работодатель составляет представление о мотивированности соискателя, а кандидат может уточнить интересующие пункты вакансии. Специалисты портала Дом Кадров делятся с нами своими советами по поводу того, какие вопросы можно задать.
1. Выясните, почему появилась вакансия, по которой проходит собеседование. Позиция может оказаться новой, и это хороший признак развития компании. Узнайте подробнее о функционале нового сотрудника и обязанностях, чтобы сформировать представление о фактическом объеме работы. Другой вариант — компания ищет сотрудника взамен уволившегося или сменившего должность. Стоит выяснить, каковы причины ухода предыдущего сотрудника.
2. В большинстве компаний установлен испытательный срок. Объем задач, обязанности нового сотрудника, как и ожидания работодателя, позволит прояснить вовремя заданный вопрос. Информация, полученная на собеседовании, дает возможность проанализировать скрытые в вакансии детали и оценить готовность соискателя к работе.
3. Помимо перечня задач, полезно узнать заранее о способах оценки эффективности сотрудников, принятых в компании. Какие показатели будет необходимо выполнить, каковы критерии соответствия позиции.
4. Вопросы о карьерных перспективах внутри компании покажут заинтересованность соискателя и в то же время позволят ему понять возможные пути роста в будущем. Одновременно такой вопрос продолжит тему сотрудников, работающих в компании, и в частности — о предшественниках, занимавших вакантную должность.
5. Полезно также спросить о будущих коллегах и команде, с которой предстоит работать в случае принятия предложения. Рекрутер увидит интерес соискателя, а соискателю это даст дополнительные сведения о работе и компании в целом.
Практика подготовки вопросов, адресованных рекрутеру, в нашей стране распространена не так широко, как за рубежом. Однако стоит помнить, что это ценный ресурс получения информации о желаемой должности, будущих коллегах и руководителях, а также возможность выделиться на фоне конкурентов при прохождении собеседования.