Работодатель будет обязан компенсировать. Новые нормы появятся в Трудовом кодексе

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об оплате неиспользованных отгулов при увольнении.

Документ вносит изменения в ст. 153 ТК. Сейчас эта норма предусматривает, что если человек работал в выходной или нерабочий праздничный день, то ему могут предоставить другой день отдыха.

Но как отмечается в пояснительной записке, в законе не уточняется, когда сотрудник может получить этот дополнительный день отдыха. Нет ясности и по поводу денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.

Авторы инициативы предлагают это исправить. В Трудовом кодексе уточнят, что человек сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску.

«Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 г.», – сообщили в Госдуме.