Компании в России стали создавать резерв кандидатов на фоне кадрового голода
![Компании в России стали создавать резерв кандидатов на фоне кадрового голода](https://api.360.ru/get_resized/dlFHJLhYMFyjvAWbw1S1hWKiqm8=/961x518/filters:rs(fill-down):format(jpg)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC83LzE1MjYwNDYyMzEtMC0xNTYtMTUwMC0xMDAwLTE5MjB4MC04MC0wLTAtMDQzNDBkYWZhOGVhOWQxNDUwNDY1NmU1MWMwZDU1MGYuanBn.jpg)
Российские компании на фоне усиления кадрового голода начали чаще формировать резерв соискателей на вакансии. Таким образом они заранее готовятся к вероятным уходам ценных сотрудников к конкурентам, сообщил «Коммерсант». Источники в организациях под подбору персона отметили, что такая тенденция начала проявляться в последние месяцы на фоне общего дефицита кадров на отечественном рынке труда. Компании стали тщательнее готовится к возможному уходу сотрудников и начали формировать внешний резерв, так называемую «кадровую лидогенерацию». Услуга заключается в выдаче заинтересованным компаниям готового списка потенциальных работников. При этом трудоустройство соискателям никто не гарантирует, а перечень могут передавать сразу нескольким компаниям. Ранее стало известно, что среднедушевой месячный доход обеспеченных россиян составил 227 тысяч рублей. Свыше 900 тысяч рублей в месяц получают лишь 9% россиян.