В Госдуму внесут ограничивающий время ненормированной работы законопроект
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) в понедельник, 29 июля, внесет в Госдуму законопроект, который ограничит время ненормированной работы до 120 часов в год. Об этом он сообщил в своем Telegram-канале.
«Сегодня продолжительность «эпизодического» труда (не путать со сверхурочной работой!) никак не ограничена, если работодатель установил ненормированный рабочий день. И единственный бонус в такой ситуации — парочка дополнительных дней отпуска. И для однажды задержавшегося на час, и для того, кто буквально живет на работе. Считаем это несправедливым и не отвечающим интересам работников», — написал он.
Изменения планируется внести в Трудовой кодекс России. Законопроект предлагает предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск тем сотрудникам, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность указанного отпуска не может быть менее трех календарных дней в году. Помимо этого, время ненормированной работы будет ограничено 120 часами в год.
В случае принятия законопроекта работодатель обязан будет обеспечивать точный учет времени ненормированной работы.
Ранее, 24 июля, Роструд заявил о незаконности требования приходить на работу заранее. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время, указали в Роструде. Если же специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочным трудом, а переработку не оплачивают, пояснили эксперты.
До этого, 17 мая, сообщалось, что россиянам в 1,5 раза чаще стали предлагать работать сверхурочно. Об этом говорится в исследовании hh.ru. Как поясняли «Известиям» эксперты, таким способом бизнес пытается решить проблему дефицита кадров.
Позднее, в конце июня, сообщалось, что только 26% россиян полностью отказываются от рабочих задач во время отпуска. Это показало совместное исследование образовательной платформы «Нетология» и российского сервиса путешествий «Туту». Каждый четвертый респондент — 23% — проверяет почту и рабочие чаты, 44% участников опроса при необходимости отвечают на срочные рабочие запросы, 7% опрошенных продолжают ежедневно работать, несмотря на свой отпускной статус.