Юрист: «Нарушение температурного режима в офисе может быть поводом для жалобы»

Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам приемлемые условия

Доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов в беседе с RT напомнил, что в обязанности работодателей входит обеспечение комфортных условий труда в офисе. Среди самых распространенных нарушений - проблемы с температурным режимом. Сотрудник имеет право жаловаться, если температура в помещении поднялась выше +28 градусов или опустилась ниже +18. 

Специалист Виноградов объяснил, что из-за плохой вентиляции и вредных веществ в воздухе здоровье офисных сотрудников может быть подорвано. Кроме того, иногда возникает проблема с освещением: если оно недостаточное, сотрудники быстрее утомляются, у них начинаются головные боли, снижается темп работы. Необходимо также контролировать уровень шума и вибрации в помещении. 

Если условия труда нарушены, сотрудник может обратиться к руководству или к ответственному по охране труда. Для этого нужно составить заявление с описанием проблемы и предложениями по борьбе с ней. Если указанные действия не привели к положительному исходу, следующим шагом будет официальная жалоба в государственную инспекцию труда. “Можно обратиться также в прокуратуру или в суд с требованием обеспечить комфортные условия и компенсировать нанесенный ущерб”, - подытожил юрист.