Жители Архангельской области стали реже искажать информацию в резюме при поиске работы
В последние пять лет работодатели в Архангельской области всё реже сталкиваются с ложью в резюме соискателей. Если в 2019 году 90% компаний отмечали, что, хотя бы раз обнаруживали искажение информации в представленных кандидатами данных, то к 2024 году этот показатель снизился до 65%.
Однако, несмотря на общее снижение уровня недостоверных данных, некоторые аспекты, которые кандидаты предпочитают скрывать или приукрашивать, претерпели изменения. Например, если раньше соискатели в основном приукрашивали свои навыки и достижения, то теперь они чаще утаивают информацию о местах работы. Доля тех, кто скрывает предыдущие места трудоустройства, выросла с 60% в 2019 году до 74% в 2024 году. Это особенно заметно среди работников в ритейле, логистике, сфере безопасности, а также среди юристов и производственного персонала.
Интересен рост числа тех, кто приписывает себе опыт работы в компаниях, где на самом деле не трудился: таких случаев стало больше - с 14% в 2019 году до 27% в 2024 году. Эта практика наиболее распространена среди обслуживающего и домашнего персонала. В то же время, искажение данных о профессиональных навыках стало встречаться реже, снизившись с 72% до 55%. Тем не менее, данная практика все еще сохраняется среди ИТ-специалистов, медиков, а также работников сферы фитнеса и красоты.
Ложь о стаже, возрасте и образовании остаётся достаточно распространённой. Например, искажение данных о стаже чаще всего наблюдается у ИТ-специалистов и медицинских работников, в то время как ложные сведения об образовании наиболее часто встречаются среди строителей.
Примечательно, что на фоне дефицита кадров работодатели стали проявлять большую лояльность к мелким неточностям в резюме. За последние пять лет количество компаний, которые готовы отказать кандидату при выявлении лжи, уменьшилось с 54% в 2019 году до 50% в 2024 году. Работодатели признают, что готовы закрыть глаза на незначительные искажения, но серьёзные нарушения могут всё же оттолкнуть потенциального работодателя.
Для выявления недостоверной информации компании продолжают полагаться на проверенные методы. Лидирующим инструментом остаются собеседования - в 2024 году их используют 80% работодателей, что близко к уровню 2019 года (78%). Также широко применяется сверка данных резюме с записями из трудовой книжки, хотя эта практика немного снизилась по сравнению с 2019 годом. Технологическое развитие тоже играет свою роль: современные CRM-системы позволяют фиксировать и анализировать изменения в резюме кандидатов ещё до собеседования, что помогает работодателям выявлять несостыковки на ранних этапах.
Однако, несмотря на общее снижение уровня недостоверных данных, некоторые аспекты, которые кандидаты предпочитают скрывать или приукрашивать, претерпели изменения. Например, если раньше соискатели в основном приукрашивали свои навыки и достижения, то теперь они чаще утаивают информацию о местах работы. Доля тех, кто скрывает предыдущие места трудоустройства, выросла с 60% в 2019 году до 74% в 2024 году. Это особенно заметно среди работников в ритейле, логистике, сфере безопасности, а также среди юристов и производственного персонала.
Интересен рост числа тех, кто приписывает себе опыт работы в компаниях, где на самом деле не трудился: таких случаев стало больше - с 14% в 2019 году до 27% в 2024 году. Эта практика наиболее распространена среди обслуживающего и домашнего персонала. В то же время, искажение данных о профессиональных навыках стало встречаться реже, снизившись с 72% до 55%. Тем не менее, данная практика все еще сохраняется среди ИТ-специалистов, медиков, а также работников сферы фитнеса и красоты.
Ложь о стаже, возрасте и образовании остаётся достаточно распространённой. Например, искажение данных о стаже чаще всего наблюдается у ИТ-специалистов и медицинских работников, в то время как ложные сведения об образовании наиболее часто встречаются среди строителей.
Примечательно, что на фоне дефицита кадров работодатели стали проявлять большую лояльность к мелким неточностям в резюме. За последние пять лет количество компаний, которые готовы отказать кандидату при выявлении лжи, уменьшилось с 54% в 2019 году до 50% в 2024 году. Работодатели признают, что готовы закрыть глаза на незначительные искажения, но серьёзные нарушения могут всё же оттолкнуть потенциального работодателя.
Для выявления недостоверной информации компании продолжают полагаться на проверенные методы. Лидирующим инструментом остаются собеседования - в 2024 году их используют 80% работодателей, что близко к уровню 2019 года (78%). Также широко применяется сверка данных резюме с записями из трудовой книжки, хотя эта практика немного снизилась по сравнению с 2019 годом. Технологическое развитие тоже играет свою роль: современные CRM-системы позволяют фиксировать и анализировать изменения в резюме кандидатов ещё до собеседования, что помогает работодателям выявлять несостыковки на ранних этапах.