Все перетруд: самыми востребованными специалистами года стали инженеры и педагоги

Самыми востребованными квалифицированными сотрудниками в этом году стали инженеры, педагоги и программисты, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда Минтруда. В условиях развития промышленности и инфраструктурных проектов спрос на сотрудников с квалификацией и опытом растет, отметили в рекрутинговых сервисах. Рекордно низкая безработица свидетельствует о стабильном рынке труда и росте количества рабочих мест, обратили внимание эксперты. Однако кадровый голод вынуждает работодателей не только конкурировать за сотрудников зарплатными предложениями, но и переманивать их у конкурентов, отмечают аналитики. О том, кто еще оказался наиболее востребован на рынке труда в завершающемся году, — в материале «Известий».

Каких специалистов ищут работодатели

В России по итогам года сохраняется «рынок труда соискателя» — компаниям приходится бороться за специалистов, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда Минтруда. Ситуации способствовали тренд на импортозамещение, рост промышленного производства, помноженные на долгосрочные демографические факторы.

Особенно высоким оказался спрос на высококвалифицированных специалистов с опытом, рассказал и.о. генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов.

— В профессионально-квалификационной структуре занятых в этом году увеличилась доля специалистов высшего и среднего уровня квалификации, — отметил он.

Среди наиболее востребованных квалифицированных сотрудников в 2024 году оказались инженеры, в том числе инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, инженеры производственно-технического отдела, а также педагоги и программисты. Такие данные показал мониторинг по размещенным работодателями вакансиям.

Развитие предприятий в сфере промышленности и сельского хозяйства, а также инфраструктурные проекты требуют привлечения квалифицированных рабочих специалистов, поэтому их востребованность на рынке труда растет, подтвердил «Известиям» директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

— Дефицит высококвалифицированных кадров сохраняется. Например, IT-специалистов уровней middle и senior, — сказал он.

Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса, подтвердили «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Так, по данным SuperJob, число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом.

— Если учесть, что в 2023 году число вакансий в полтора раза превысило показатели 2022-го, то получается, что за два года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка, — уточнили там. — Острее всего дефицит кадров ощущают производственные и логистические компании, а также предприятия сферы услуг и IT.

Сильный дефицит наблюдается в розничной торговле, медицине и автомобильном бизнесе — в них соотношение активных резюме на одну вакансию составляет ниже трех, добавила главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

— Также к дефицитным сферам относятся производство, сфера продаж, транспорт и логистика, строительство, общепит и сельское хозяйство, — сказала она.

Кто еще востребован на рынке труда

Представители рабочих профессий также оказались востребованы у компаний различных отраслей, отметили рекрутинговые сервисы. Так, по данным SuperJob, наиболее активно искали рабочих, водителей грузовых автомобилей, машинистов спецтехники, линейных сотрудников в ритейле, складской персонал и курьеров.

— Мы видим, что число вакансий увеличивается и для офисных сотрудников. Среди массовых направлений самыми востребованными работниками стали специалисты сферы продаж и работы с клиентами, — добавил Роман Губанов.

Активно в 2024 году искали менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и водителей, добавила главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

— Также наиболее заметно выросло количество вакансий для операторов call-центров, бухгалтеров, разнорабочих, упаковщиков и кладовщиков, врачей, — перечислила она.

А вот администраторы, сотрудники общепита, курьеры и сварщики оказались только во втором десятке списка наиболее востребованных профессий в 2024 году.

— Вырос спрос и на отдельных специалистов. Заметный рост количества вакансий наблюдается среди специалистов технической поддержки. На втором месте оказались строгальщики, а на третьем — фасадчики, — сообщил Роман Губанов.

На что влияет низкая безработица

Спрос бизнеса на персонал отражает общую ситуацию в экономике, полагают эксперты. Так, безработица в стране находится на рекордно низком уровне — 2,3%, заявил во время прямой линии 19 декабря 2024 года президент России Владимир Путин. Рост промышленности составил 4,4%, перерабатывающей отрасли — 8,1%. Одной из ключевых отраслей экономики остается сельское хозяйство: его рост составляет 3% в год.

Низкая безработица свидетельствует о стабильном рынке труда и росте количества рабочих мест, что, в свою очередь, укрепляет уверенность в экономике и сигнализирует об активном найме сотрудников со стороны предприятий, пояснила «Известиям» основатель консалтингового агентства «Спектакула» Серафима Перфильева.

— Это создает позитивные ожидания как среди работодателей, так и среди работников, что может способствовать росту потребительского спроса и, как следствие, дальнейшему развитию экономики, — подчеркнула она.

Однако слишком низкая безработица может привести к еще большему дефициту квалифицированных специалистов, подчеркнула эксперт. Это создаст предпосылки для дальнейшего роста зарплат и увеличения затрат на труд, что может сказаться на прибыльности бизнеса.

— Также в условиях низкой безработицы возможно возникновение инфляционного давления, если заработные платы будут расти слишком быстро, — отметила эксперт. — В условиях критической низкой безработицы работодатели могут стать менее склонными инвестировать в обучение и развитие сотрудников, что сокращает возможности для профессионального роста.

Низкие показатели безработицы могут свидетельствовать о недостатке свободных рабочих рук, что создает перегрев на рынке труда, полагает основатель «Школы практического инвестирования» Федор Сидоров.

— Кадровый голод приводит, например, к снижению требований к кандидатам. Работодатели вынуждены нанимать сотрудников с минимальной квалификацией и обучать их с нуля, — сказал эксперт.

Как работодатели борются за кадры

В условиях дефицита кадров работодатели активно ищут новые подходы к найму и удержанию людей. В ход идет не только повышение заработных плат, но и попытки переманить людей из других компаний, а также реферальные программы, отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.

— По данным нашего опроса, переманивание кандидатов используют две трети работодателей, причем 12% из них регулярно применяют этот метод, а еще 55% периодически переманивают сотрудников из других компаний, чтобы закрыть свои потребности в персонале, — сообщила она.

Прирост зарплатных предложений в 2024 году был зафиксирован во всех отраслях и составлял 6–25% в зависимости от сферы, добавил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подбработка» Александр Ветерков.

Как сообщали «Известия», самый высокий прирост зарплат показали профессии промоутера, водителя, сварщика. Также заметно увеличились оклады строительных и промышленных специалистов, складских работников — грузчиков, кладовщиков и плотников.

— По итогам 2024 года можно с уверенностью констатировать, что число специальностей с низкой оплатой труда значительно сократилось, — считает Александр Ветерков. — Наибольшие зарплаты традиционно предлагают специалистам с опытом или специфическими навыками. При этом значительный рост зарплат заметен в производстве и агропроме.

Однако динамика зарплат в 2024 году, показывая высокие темпы роста в среднем по экономике, значительно отличалась в зависимости от отрасли, уровня квалификации и наличия подтвержденного опыта, обратил внимание Владимир Смирнов.

— Такая ситуация наблюдается среди представителей ряда гуманитарных сфер, включая экономику, юриспруденцию, общественные науки, маркетинг, — сказал он.

В 2025 году сформировавшийся «рынок труда соискателя» сохранится и потребует от работодателей высокой гибкости и быстроты реагирования на происходящие изменения, прогнозирует эксперт. При этом внедрение инструментов автоматизации и цифровизации приведет к тому, что спрос на специалистов, владеющих навыками работы с ними, будет расти.