Ганькина заявила, что отстранить сотрудника от работы можно только по закону

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, когда сотрудник может быть отстранен от работы. Об этом сообщает RT.

По словам эксперта, это могут быть только ситуации, которые прямо прописаны в законе. Так, самыми частыми случаями являются состояния алкогольного или наркотического опьянения.

«Также обязательно отстраняют, если сотрудник не прошёл обязательный медосмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе», – отметила она.

Отстранение грозит и по медицинским показаниям, плюс если этого требуют проверяющие органы.

«Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить», – добавила Ганькина.

Как ранее писала Общественная служба новостей, работодатель в соответствии с законом может не платить своему сотруднику, который по своей инициативе вышел на работу во время своего отпуска.

Основатель международного научно-тренингового центра, международный эксперт по психологической безопасности на рабочем месте Ирина Просвирякова назвала карьерные ловушки для женщин.

Сообщение Ганькина заявила, что отстранить сотрудника от работы можно только по закону появились сначала на Общественная служба новостей.