Юрист рассказал о последствиях принудительного перевода на самозанятость
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказал, может ли работодатель принудить сотрудника, работающего по ТК, перейти на самозанятость или вообще оформить ИП для продолжения сотрудничества.
Как указал юрист, в настоящее время работодатели пытаются перевести своих сотрудников, работающих по трудовому договору на самозанятость из-за выгод для себя.
«Минус НДФЛ и страховые сборы к уплате в бюджет, минус расходы по гражданско-правовым договорам из налогооблагаемой базы налога на прибыль, минус выплаты по выходным пособиям, гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам трудовым законодательством и служебным контрактом», — объяснил он.
При этом Соловьёв подчеркнул, что сегодня даже самые смелые консультанты по оптимизации налогообложения не советуют своим клиентам — юридическим лицам переводить сотрудников на схему гражданско-правовых договоров организации с самозанятыми гражданами.
«Причин тут несколько. Первая заключается в потере рычагов воздействия на работника со стороны администрации с помощью трудового законодательства. Второй момент заключается в наличии у налоговиков эффективных методов выявления таких схем оптимизации. И это не красивые слова или страшилка. Соотнесение различных баз данных даёт прекрасный результат. И информация о том, что некий самозанятый или ИП, с которым у организации заключён договор, ранее работал там сотрудником не оставляет шансов на мирный исход дела», — указал он.
Третий момент, по его словам, заключается в судебной и правоприменительной практике, так как любая информация о схеме с самозанятыми — это налоговая проверка, переквалификация гражданско-правовых правовых отношений в трудовые акты, штрафы и пени.
«И дело не только в возможной утечке информации или действиях неких недоброжелателей. Ещё раз подчеркну, уровень автоматизации налоговых органов сегодня таков, что такие схемы вполне могут выявляться и выявляются методами аналитической работы», — подчеркнул юрист.
Он отметил, что факт работы конкретного самозанятого гражданина в определённой организации до заключения гражданско-правового договора или приобретения статуса ИП и результаты его допроса налоговым инспектором быстро приводят целому букету налоговых составов УК России. В этом случае даже не помогут фирмы-прокладки в Дубае и иных популярных иностранных юрисдикциях. При этом фигурантами дела могут стать все участники схемы, включая кадровиков и просто руководителей, которые «в курсе».
«Компания имеет право начать работать с собственным сотрудником как самозанятым в режиме НПД, только если разорвала с ним отношения по ТК России минимум два года назад. Поэтому в случае принуждения единственно правильный вариант — отказаться. В целом можно смело говорить о том, что уважающему себя работнику скорее всего даже не предложат перейти на схему с самозанятостью и ИП, потому как для него плюсов — ноль. А вот показания в налоговой давать, скорее всего придётся. И репутация пострадает», — заключил он.
Ранее финансовый аналитик Юлиана Сорокина рассказала, в каких случаях налоговая служба может проверять самозанятых.