Алексей Масланов выявил риски использования ИИ при подборе сотрудников

Алексей Масланов рассказал о рисках ИИ в HR, включая утечки данных и дискриминацию. Эксперт подчеркнул необходимость человеческого участия в кадровых решениях. Зулия Лоикова напомнила о важности подготовки к видеособеседованиям.

Специалист Алексей Масланов обозначил потенциальные риски, связанные с применением искусственного интеллекта (ИИ) в процессах подбора сотрудников и управления их персональными данными.

"Особый аспект риска связан с вопросами безопасности. Наиболее частая угроза при использовании внешних сервисов или облачных платформ заключается в возможных утечках персональных данных", — пояснил он в интервью «Газете.Ru».

По мнению эксперта, применение ИИ в кадровой работе может сопровождаться штрафами, потерей репутации и алгоритмической дискриминацией. Масланов отметил, что принятие решений по трудоустройству не должно осуществляться исключительно на базе автоматизированной обработки данных. Работодателям необходимо сохранять человеческий фактор в кадровых решениях, а также регулярно осуществлять контроль за используемыми моделями.

До этого независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с ресурсом «Москва 24» подчеркнула, что видеособеседование представляет собой важный этап в процессе отбора кандидатов, поэтому подготовка к нему должна быть тщательной и тщательной.

Ранее мы писали о проблемах, связанных с запретом использования иностранного ИИ в российских госучреждениях. В частности, обсуждалось, что разработка и применение технологий искусственного интеллекта должны соответствовать жестким национальным стандартам безопасности, устанавливаемым ФСТЭК и ФСБ, что является важным шагом для защиты государственных интересов и усиления технологического суверенитета России.