Целевой набор в Беларуси: что меняется для абитуриентов и нанимателей

В Беларуси скорректированы правила игры на рынке высшего образования: Совет Министров внес комплексные изменения в порядок целевой подготовки и государственной аккредитации вузов. Соответствующее постановление, подписанное премьер-министром, вносит правки в документ №572 от 31 августа 2022 года.Нововведения ужесточают требования ко всем участникам процесса — от государственных органов до абитуриентов.Одновременно они меняют подходы к оценке качества самого образования, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на ТГ-канал правительства республики.Главные изменения касаются системы целевого набора, которая призвана закрывать кадровые потребности организаций. Если раньше круг ведомств и предприятий, имеющих право заказывать себе специалистов, был относительно широк, то теперь государство четко очертило круг избранных.Претендовать на целевиков смогут государственные органы, организации с госучастием не менее 50 процентов уставного фонда, а также частные компании, но с важной оговоркой: они должны подтвердить свой «значительный вклад в развитие региона».Таким энтузиастам потребуется ходатайство облисполкома или Минского горисполкома. Таким образом, лазейка для бизнеса, не имеющего государственной поддержки, фактически закрывается.Однако получить право на заказ кадров — полдела. Самим заказчикам теперь придется доказывать, что новый сотрудник им действительно нужен. Постановление вводит обязанность обосновывать необходимость подготовки конкретного специалиста.Это новшество призвано отсеять ситуации, когда договоры на целевое обучение заключались формально, ради «галочки» или создания видимости профориентационной работы.Усложняется жизнь и абитуриентам, мечтающим поступить по целевому направлению. Расслабленная схема «подал заявку от предприятия — прошел по отдельному конкурсу» уходит в прошлое. Новая редакция Положения о целевой подготовке предписывает обязательное наличие конкурса уже на этапе подачи документов.Более того, соревнование продолжится и при подведении итогов внутренних вступительных испытаний в вузах. Это означает, что даже заключение договора с будущим работодателем не гарантирует студенческого билета: если на несколько мест будет претендовать больше абитуриентов, чем есть мест, вузу предстоит отсеивать слабейших.Но самое серьезное предупреждение адресовано и студентам, и нанимателям. В документе четко прописана ответственность обеих сторон за необоснованное расторжение или невыполнение условий договора.Ранее на практике это часто становилось камнем преткновения: студент мог отчислиться или не отрабатывать, а предприятие — не обеспечить положенные условия учебы и работы. Теперь последствия таких шагов формализованы, что должно повысить дисциплину и серьезность подхода к целевым договорам.Параллельно с ужесточением правил приема государство занялось и аудитом качества самих университетов. Изменения в Положении о государственной аккредитации носят как технический, так и содержательный характер.С одной стороны, процедура аккредитации переводится в «цифру» — административные процедуры станут электронными, что должно сократить бюрократическую волокиту. С другой — в состав аккредитационных комиссий теперь в обязательном порядке будут включать представителей заказчиков кадров. Это шаг навстречу рынку труда: теперь именно работодатели смогут оценить, насколько выпускники соответствуют их запросам, непосредственно в момент проверки вуза.Кроме того, министерство ужесточает требования к преподавательскому составу. Критерий оценки соответствия статусу учреждения высшего образования повышен: доля «остепененных» преподавателей (имеющих ученую степень) должна вырасти с 40 до 45 процентов.Однако, понимая инерционность образовательной системы и сложности с быстрым насыщением вузов кандидатами и докторами наук, власть дала время на раскачку. Эта жесткая норма вступит в силу лишь 1 сентября 2030 года, оставляя университетам почти шесть лет на подготовку и перестройку кадровой политики.