Карьере способствуют деловые, а не дружеские связи

Исследования демонстрируют, что россияне в достижении профессионального и материального успеха часто ориентируются на связи. Подавляющее большинство респондентов при опросах соглашаются с утверждением о том, что устроиться на высокооплачиваемую работу можно только по знакомству.

Российские исследователи при этом негативно оценивают неформальность в трудоустройстве, как средство компенсации "институциональных дефицитов" или показателя "традиционализма" российского общества.

Высокая распространенность неформальных каналов трудоустройства - феномен, свойственный не только развивающимся или трансформационным обществам. В отличие от российских авторов, зарубежные, как отмечает Евгения Балабанова, трактуют данное явление более нейтрально и безоценочно. По оценкам исследователей, в США персональные контакты обеспечивают занятость в 50% случаев.

Связи, используемые при трудоустройстве и карьерном продвижении, делятся на деловые (профессиональные) и клановые (семейные, дружеские). И работающие деловые связи, в отличие от клановых, могут свидетельствовать о том, что специалист зарекомендовал себя в кругу коллег, как хороший профессионал. Чтобы выяснить, какие связи превалируют в российской профессиональной среде, и как их тип зависит от сферы занятости, личных характеристик работников, профиля компании, а также как они влияют на последующее продвижение, Балабанова проанализировала данные опроса свыше 600 специалистов и руководителей среднего и нижнего уровня. Опрос, проведенный в рамках исследовательского проекта "Специалисты и менеджеры в современном российском бизнесе: факторы и тенденции развития", охватил 17 организаций частной формы собственности, расположенных в Москве, Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону.

Деловые связи приносят удовлетворенность работой

Результаты исследования показали, что значимость деловых связей выше при поиске работы, трудоустройстве и назначении на должность высокоресурсных работников. В их числе сотрудники иностранных компаний из "престижного" сектора (41% респондентов из этой группы упомянули использование деловых связей), руководители (37%), обладатели специального образования и опыта работы по специальности (34%), а также специалисты в возрасте 30-39 лет (35%).

В свою очередь, использование внепрофессиональных - дружеских или родственных - связей чаще всего упоминалось среди самых молодых работников - в возрастной группе 19-24 года (74%); работников отечественных компаний из "престижного" сектора (73%); респондентов из регионов (71%).

Таблица 1. Обладание "сетевым капиталом"

Исследование показало, что респонденты, обладающие деловыми связями, имеют высокие показатели удовлетворенности работой и чаще преданы компании. Балабанова отмечает, что этот вид капитала (деловые связи) наиболее часто встречается в сочетании как с "профессиональным" (наличие специального образования и опыта работы по специальности), так и с "дружески-родственным" ("клановым") капиталами.

Люди же, не имеющие ни деловых связей, ни опыта и устроенные чисто по протекции, как показало исследование, менее удовлетворены своей работой и чаще желают сменить ее.

Таблица 2. Частота использования формальных и социально-сетевых каналов поиска работы, %% валидных, N=518

Каналы поиска Москва Регионы Отечественные Иностранные Престижные Непрестижные Формальные (по объявлениям, частные и государственные службы занятости, размещение резюме) 443544354039Социально-сетевые, всего 566555666061в том числе: Социально-профессиональные (от представителей учебного заведения, от коллег или знакомых по прежней работе/учебе, от представителей компаний на профессиональных мероприятиях) 354129473641Семейно-клановые (родственники, близкие знакомые по внепрофессиональной сфере) 212426192420

Устройство "по блату" - однократный шанс на продвижение

Значимость деловых связей для попадания на "хорошие" рабочие места на российском рынке труда значительно выше, чем семейно-клановых, приходит к выводу Балабанова.

Что же касается индекса дружески-семейного социального капитала, то он оказался значимым лишь для показателя наличия недавних карьерных повышений. Можно предположить, что внепрофессиональные социальные сети чаще всего обеспечивают лишь однократное статусное повышение неконкурентоспособным работникам, отмечает исследователь. Например, если речь идет о первом рабочем месте в карьере, трудоустройстве после длительного перерыва или периода безработицы, перехода с "плохого" рабочего места на "хорошее". "Трудоустройство “по блату” обеспечивает работнику однократные преимущества, однако для дальнейших продвижений требуется “обрастать” деловыми связями, и это даже в большей степени важно, чем наличие формальных квалификационных характеристик", - говорится в исследовании.

Наличие связей делового характера по сравнению с "семейно-клановыми" гораздо ближе к "меритократическим" (когда лучшие места занимают достойные) критериям трудоустройства и назначения на должность, замечает Балабанова. Однако вопрос о сути профессионального социального капитала остается открытым. "Основан ли он в большей степени на результатах работы, объеме профессиональных знаний и навыков, которые не фиксируются формальными квалификационными показателями, или же на специфических личностных качествах, таких как лояльность, приспособляемость, интриганство, умение угодить вышестоящему руководству?", - задается вопросом исследователь. По ее словам, природа социального капитала в российской бизнес-среде нуждается в дальнейшем изучении.

*Проект выполнен в Центре исследований социальной организации фирмы при финансовой поддержке факультета менеджмента НИУ ВШЭ под руководством д.ф.н. проф. А.Г. Эфендиева.

См. также:

Россияне не верят в успех без связейПривязанность к начальнику полезна компанииКоррупция принимает новые формы

Полный текст презентации "“Деловые” и “кланово-семейные” социальные связи в трудоустройстве российских работников"