Постановления Совнаркома до сих пор помогают работникам отстаивать права

В августе прошлого года работник сыктывкарской «Коми тепловой компании» выиграл у работодателя в судебном споре. Мужчина взял отпуск по уходу за ребенком, а потом обратился к работодателю с просьбой разрешить ему работать неполное время – 39 часов в неделю вместо положенных 40. Но работодатель установил другой график: 5 часов в неделю (т. е. по часу в день). Работник подал иск в суд. Позиция работодателя, как следовало из материалов дела, была такова: сотруднику на самом деле не нужен был отпуск, он просто хотел получать и пособие по уходу за ребенком, и почти полную зарплату. Тем не менее суд счел действия компании незаконными, сославшись на действующее положение об условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утвержденное Госкомтруда СССР 35 лет назад). В нем говорится, что работник, имеющий ребенка до трех лет, может работать неполное рабочее время, а работодатель обязан установить для него удобный график.