На Качканарском ГОКе может начаться «итальянская забастовка»

Со 2 июня на Качканарском горно-обогатительном комбинате (КГОК, входит в Евраз) может начаться итальянская забастовка. В профсоюзе предприятия сообщили, что опрошенные сотрудники предприятия (было распространено 4987 анкет, а всего на КГОКе работает около 6 тыс. человек) высказались за проведение акции протеста. Наверное, за границей это может называться итальянской забастовкой, но у нас это называется работой по правилам. Мы живем в России по российским законам, - сообщил Znak.com лидер профсоюза Анатолий Пьянков. Результаты опроса были зафиксированы в постановлении профсоюза. В нем, в частности, предлагается со 2 июня предоставлять в профком информацию о ходе реализации работниками своих трудовых прав. Руководству комбината профсоюз предлагает прекратить необоснованную экономию средств на запчастях, ремонтах оборудования и возобновить финансирование производства в соответствии с потребностями, Также профсоюз требует отменить планы по введению новой системы премирования с 1 июля, согласно которой, по мнению активистов, у сотрудников предприятия будет снижена зарплата. Управляющий директор КГОКа Владислав Жуков в свою очередь выступил с обращением к сотрудникам комбината. Соблюдение требований безопасности при выполнении работ один из ключевых приоритетов компании. В этой связи я приветствую любые действия профсоюзного комитета, направленные на усиление пропаганды охраны жизни и здоровья работников. Это шаги в верном направлении, - заявил он. Между тем Жуков предостерег тех работников, которые под видом надлежащего исполнения своих служебных обязанностей предпримут попытки саботажа и начнут препятствовать слаженной работе производственных подразделений комбината Подобных проявлений мы не допустим! Мы не позволим представителям профсоюзного комитета использовать правильное начинание для того, чтобы обманным путем вовлечь работников в решение своих политических задач перед выборами в профкоме и лишить заработка, - отметил он. Жуков также обратил внимание, что ответственность за любые нарушения режима, правил и норм остается полной и индивидуальной. Никакие решения профсоюзного комитета не будут являться оправданием неправового уклонения от производственных обязанностей, - заключил он. Ранее необходимость введение новой системы премирования на КГОКе руководство комбината объясняло сложными экономическими условиями. Смысл новой системы премирования в том, что каждое подразделение КГОКа будет устанавливать плановую себестоимость своих работ на месяц и, если подразделение укладывается в эти рамки, его сотрудники получают премию (она может быть увеличена, если подразделение сможет сэкономить), а если не укладывается, то дополнительные выплаты будут сокращены пропорционально отклонению от плана. При этом индивидуальные показатели работника вроде оценки его квалификации не меняются. Оклад составляет около 70% зарплаты сотрудников, а премиальная часть около 30%. При этом руководство КГОКа указывает на существенные вложения в производство, которые не прекращаются, несмотря на кризис в отрасли. Только в развитие Северного карьера в 2016 году планируется вложить 1,4 млрд рублей, объем производства вырастет с 27 млн тонн до 30 млн тонн по сравнению с 2015 годом, на комбинате уже начат проект по реконструкции хвостохранилища, инвестиции в который превысят 2 млрд рублей. В 2015 году Евраз вложил 248 млн рублей в реализацию мероприятий по охране труда и промышленной безопасности.