Ученые: Смартфоны влияют на производительность труда

Существует достаточно высокая вероятность того, что вы сейчас читаете эту статью на вашем смартфоне на работе. Но если вы это делаете, вы можете вносить свой вклад в растущую проблему, передает Planet- today. Как показывает новое исследование, использование смартфона на работе является растущей проблемой, и большинство работодателей думают, что современные устройства являются самыми большими убийцами производительности на рабочем месте. Опрос на CareerBuilder спросил 2 186 менеджеров по найму и 3 031 штатных сотрудников, что они думают о смартфонах на работе. 55 % работодателей заявили, что смартфоны являются главными факторами, влияющими на производительность труда на рабочем месте. Это не удивительно, учитывая, что восемь из десяти работников владеют смартфонами, и 82 % хотели бы держать их в поле зрения во время работы. В то время как большинство работодателей видят смартфоны как проблему, только 10 процентов владельцев смартфонов думают, что их устройства влияют на их работу, несмотря на тот факт, что 66 процентов опрошенных сказали, что используют их несколько раз в день. Розмарин Хаенфер, начальник HR в CareerBuilder, сказала: «В то время как мы должны быть подключены к устройствам для работы, мы также находимся на расстоянии одного клика от таких заманчивых вещей, как социальные медиа и различные другие приложения. Исследование показало, что люди больше всего отвлекаются на личные сообщения (55 процентов), прогноз погоды (51 %), новости (44 %) и игры (24 %). Хотя это может показаться не таким серьезным вопросом, последствия использования смартфонов на рабочем месте могут быть разрушительным. Почти половина работодателей заявили, что смартфоны снижают качество работы, а 27 % работодателей заметили, что сроки были пропущены из-за использования смартфонов, и 20 % сказали, что клиентским отношениям был нанесен ущерб. Многие предприятия пытаются решить растущую проблему, используя несколько стратегий, таких как блокирование определенных интернет-сайтов, запрет на личные звонки, а также мониторинг использования Интернета. Тем не менее, эти стратегии могут снизить моральный дух сотрудников. Доктор Хаенфер считает, что честность является лучшим способом для решения этих проблем. Она сказала: «Необходим диалог с сотрудниками об отвлекающих факторах, признать их существование и обсудить проблемы и решения для поддержания производительности».