Обращайтесь, вас услышат

— Сергей Александрович, какие районы сегодня находятся в «лидерах» по зарплатным долгам? — Тройку должников возглавляют Борисовский район, Старооскольский городской округ и Белгород. Причём если в двух последних муниципальных образованиях задолженность снижается довольно быстрыми темпами, то в Борисовском районе этот процесс идёт медленно. Неблагополучная ситуация с долгами по зарплате сложилась на пяти предприятиях этого района, фактически объединённых одним хозяином. Их общий долг достиг уже 10 млн руб. Не стать «долгожителем» — Какие меры предпринимает администрация района? — В отношении директора уже применялись меры административного воздействия. Материалы прокурорской проверки находятся в следственных органах, которыми возбуждено пять уголовных дел на руководителей организаций. В соответствии с действующим законодательством идёт распродажа имущества предприятий и проводится сверка долгов. — Как обстоят дела в областном центре? — Предприятий – злостных должников в Белгороде сравнительно немного – всего четыре. Однако среди них есть «долгожители» нашего мониторинга, такие как «Агропром», задолжавший своим работникам больше 5,5 млн руб. По оставшимся предприятиям в последнее время отмечается существенный положительный сдвиг. Так, например, более чем вдвое сократило свою задолженность перед работниками предприятие «Городской пассажирский транспорт». В общей сложности оставшиеся семь компаний-должников Белгорода должны своим сотрудникам около 8 млн руб.Улучшается ситуация и в Старооскольском городском округе. Так, до середины июля планирует погасить задолженность руководство «БелгородСтальКонструкции» (Старый Оскол). Сложнее всего обстоит дело с компанией «Витязь» – здесь долг не уменьшается, а только растёт. В отношении предприятия уже введена процедура наблюдения. За последний месяц выбыл из числа должников Яковлевский район. Руководитель авиакомпании «Центр-юг» пообещал нам выйти из мониторинга до конца июня и сдержал своё слово. — Судя по всему, отдельным собственникам предприятий не удастся избежать правовых последствий? — Если административных мер оказывается недостаточно, вопросы решаются в судебном порядке. Исполнение судебных решений, в свою очередь, ведёт служба судебных приставов, у которых имеется достаточный арсенал для того, чтобы заставить работодателя исполнять свои обязанности. Действия нарушителей, которые не выплачивают зарплату из корыстных побуждений и иной личной заинтересованности, получают уголовно-правовую оценку. Если работодатель задерживает часть зарплаты больше трёх месяцев или полную зарплату больше двух, ему грозит ответственность вплоть до лишения свободы. В особо тяжёлых случаях – до пяти лет. Единый механизм — В последнее время рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда области реже совершает поездки в районы. Это связано с улучшением ситуации? — Заседания и поездки будут проходить в прежнем режиме. Чтобы создать единый механизм по ликвидации задолженности зарплаты в области, межведомственная комиссия (в состав которой входят, в частности, представители органов местного самоуправления и федеральных структур) запустила новый проект. Он предполагает чёткий регламент взаимодействия всех занятых в этой сфере структур. Думаю, что к концу года проект покажет хороший результат.— Проект предполагает какие‑то новшества? — Да. Например, мы предложили администрациям районов создать на своих муниципальных сайтах форму обратной связи для жителей. Дело в том, что об имеющихся на предприятиях долгах мы нередко узнаём из обращений граждан, которые поступили на имя губернатора или президента. В результате теряется то время, когда проблему можно было решить на первоначальном этапе. Теперь же любой человек, перед которым работодатель имеет долг, сможет привлечь внимание к своей проблеме, заполнив на сайте данную форму. В ней необходимо будет указать организацию-должника и размер задолженности. Однако хотелось бы напомнить, что основная контрольно-надзорная функция принадлежит прокуратуре и трудовой инспекции. Именно туда необходимо обращаться в первую очередь при нарушении ваших конституционных прав. Куда обращаться в случае задержки зарплаты: — Государственная инспекция труда в Белгородской области: 308014, г. Белгород, ул. Н. Чумичова, 124. Телефон горячей линии: 8 (4722) 31–82–21; — управление по труду и занятости населения области: 308001, г. Белгород, ул. Первомайская, 2. Телефон горячей линии: 8 (4722) 32–67–40; — районные отделы прокуратуры или администрации районов и городских округов.