О праве на ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое с сохранением ...
подробнее

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое с сохранением места работы (должности). Право на отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

 

Время ежегодных отпусков оплачивается, исходя из среднего заработка. Правила его исчисления установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работающие по трудовому договору, независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (у работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. По статьям Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.