Суточная стоимость питания одного осужденного составляет чуть более 117 рублей
В управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Новгородской области подвели итоги работы за шесть месяцев текущего года. Обстановка в исправительных учреждениях и СИЗО области остается сложной, но управляемой. Массовых беспорядков, побегов, захватов заложников и суицидов не было.
«На 1 июля 2016 года в СИЗО-1 содержалось 609 человек. За аналогичный период прошлого года – 705. В исправительных учреждениях УФСИН России по Новгородской области содержалось 2670 человек. В течение первого полугодия по учетам уголовно-исполнительных инспекций и филиалов УФСИН по Новгородской области всего прошло 3192 осужденных без лишения свободы», - комментирует Михаил Девятов, начальник УФСИН Росси по Новгородской области.
Все осужденные, находящиеся в исправительных учреждениях области, обеспечены спальными местами, постельными принадлежностями, посудой, санитарно-гигиеническими принадлежностями, одеждой и обувью, трехразовым питанием. Лимит наполнения учреждений ведомства не превышен. Руководство управления отмечает снижение числа осужденных.
Суточная стоимость питания одного осужденного составляет чуть более 117 рублей. К тому же все подразделения стараются максимально обеспечить осужденных продуктами питания собственного производства.
«У нас возросло количество производимого мяса в собственных хозяйствах. В основном это свинина и курица. Курицей занимаются все подразделения, то есть исправительные учреждения. Свининой занимаются 6-ое и 3-е подразделения. Что касается хлебобулочных изделий, то мы всегда себя обеспечиваем уже на протяжении многих лет», - говорит Михаил Девятов, начальник УФСИН Росси по Новгородской области.
Что же касается штата «системы», то численность его составляет 1206 человек, не достает всего чуть более сотни единиц. Однако, офицерскими кадрами ведомство укомплектовано. В ближайших планах управления усилить профилактику правонарушений, обратить более пристальное внимание на предотвращение тяжких и особо тяжких преступлений и сохранить кадровый потенциал.