Где искать работу? В Ярославле закрываются крупные предприятия

На днях стало известно о закрытии предприятия международной компании «Империал Тобакко» в Ярославле.

По заявлению генерального директора производства предприятия Олега Дятлова, причин для такого шага несколько: постоянное снижение объёмов российского рынка сигарет, рост акцизных налогов, а также непростая ситуация в российской экономике.

Решение о закрытии вступит в силу 1 января 2017 года. Сейчас фабрика работает всего лишь на 40% от общей возможной мощности. В результате закрытия «табачки» рабочих мест лишатся 284 человека.

Почему закрывают?

Это не первое предприятие, которое закрывается в нашем городе за последнее время. В недалёком прошлом с ярославской экономической арены также ушли «Холодмаш» и ликёро-водочный завод. А уж если заглядывать в историю...

Причины закрытия - формально разные.

«Сложность вопроса заключается в том, что у каждого отдельно взятого предприятия свои проблемы, - рассказал Фёдор Завьялов, доктор экономических наук. - Нельзя выделить какую-то общую тенденцию. Ликёро-водочный завод был дёшево оценён в момент приватизации и стал закрытым акционерным обществом, где акции выдавались сотрудникам предприятия. Предприятие перешло к жёсткой системе руководства с одним владельцем, который скупил акции у рабочих. Государство ужесточило контроль за ликёро-водочной продукцией, и это перестало быть выгодным.

У завода «Холодмаш» другая история. Они не выдержали конкуренции на рынке. Филиалы крупных зарубежных компаний привозили своё оборудование для работы, и спрос на наше производство резко упал.

Последний пример - табачная фабрика стала просто невыгодной для иностранных владельцев. Это связано с последней кампанией против курения и производством табака среднего сегмента. Проблема сокращений на этих производствах связана в первую очередь со специалистами узкого профиля. На какие места они могут пойти работать в нашем регионе, если подобных предприятий просто нет? Людям придётся переквалифицироваться, чтобы найти работу в Ярославле».

Кого сокращают?

Как сообщает Владимир Захаров, директор департамента государственной службы занятости населения Ярославской области, с начала этого года по 30 ноября уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата 5073 человека. И этот показатель ниже, чем в прошлом году, когда уволили на 606 человек больше. Сейчас численность безработных граждан на регистрационном учёте - 9,8 тысячи человек. Уровень безработицы составляет 1,4% к численности экономически активного населения.

«Наибольшее количество сокращений произошло по следующим специальностям, - отметил Владимир Юрьевич. - Это наладчик автоматических линий и агрегатных станков, слесарь механосборочных работ, водитель, слесарь-ремонтник, токарь, шлифовщик, уборщик производственных помещений, бригадир, инженер, кладовщик, менеджер, инспектор и контролёр».

Предприятия должны сообщать о сокращении штата за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

«По состоянию на 30 ноября, с декабря 2016 года по март 2017 года планируются сокращения на 288 предприятиях области, - сообщил Владимир Захаров. - Численность работников, заявленных на высвобождение, составила 3405 человек. Необходимо отметить, что по статистике из заявленных работников реально увольняются только порядка 45%».

Кто нужен?

68% вакансий, которыми располагают органы службы занятости Ярославской области, относятся к рабочим профессиям.

По данным департамента государственной службы занятости, наибольшим спросом у работодателей пользуются каменщики, маляры, штукатуры, плиточники-облицовщики, бетонщики, арматурщики, токари, плотники, слесари-ремонтники, повара, швеи, водители, продавцы, дворники и подсобные работники. Среди специалистов наиболее востребованными оказываются инженеры, врачи и медицинские сёстры, воспитатели. Зарплата зависит от квалификации сотрудника и времени занятости. Инженерам предлагают от 15 до 50 тысяч рублей, врачам - от 15 до 35, медсёстрам и воспитателям - от 10 до 25.

Какого возраста нужны?

Юлия Бармаева, руководитель пресс-службы «Зарплата.ру»:

«Принято считать, что поиск работы - удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу. Зарплата.ру провела опрос среди 118 работодателей Ярославля, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Лишь 2% ярославских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, ещё меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены меньше 1% респондентов). По мнению 55% респондентов, больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 33% уверены, что более выигрышный возраст - от 26 до 30 лет.

При этом 65% работодателей Ярославля, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 33%, готовы были трудоустроить людей старше 50, а, соответственно, 67% таких кандидатов не рассматривали вообще».

Кому подработку?

Марина Кирейко, руководитель пресс-службы по СЦО «HeadHunter.ru»:

«По данным опроса, который проводил сайт, поиск дополнительного заработка актуален сегодня для каждого пятого жителя Ярославля. На позиции с частичной занятостью в среднем ярославцы могут заработать 20 тысяч рублей. Наиболее заманчивые зарплатные предложения встречаются чаще всего для людей рабочих специальностей. Например, автомеханику в автосервис, который умеет ремонтировать битые машины «от и до», обещают сдельное вознаграждение - от 50 тысяч рублей. Компьютерному мастеру при свободном графике дают возможность заработать до 70 тысяч рублей, предоставляя уже готовую базу клиентов.

Меньшую зарплату предлагают специалистам в сфере «Продажи» - 25 тысяч рублей смогут получать операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, консультанты. Последнюю строчку в рейтинге занимает вакансия для сторожа офиса без опыта работы за 10 тысяч рублей и дворника - за 5500 рублей».

Кто трудовой мигрант?

Почему никого не удивляет, что большинство ярославцев сегодня вынуждены уезжать на заработки в столицы?

Александр Бородкин, кандидат исторических наук:

«Можно долго спорить о «золотом веке Ярославля» и о том, что город «обязательно объявят Порто-франко», как это делали «пикейные воротнички» в знаменитом романе И. Ильфа и Е. Петрова. В значительной степени разговоры подобного рода - часть особого провинциального модуса. Удел провинции - вечное ожидание экономического расцвета. Однако независимо от того, какую дату политики и историки объявят новой точкой отсчёта, ясно: «Рыба ищет, где глубже, а человек ... где больше зарплата». Поэтому отток значительной части ярких, одарённых и предприимчивых людей в столицу - факт обычный и объективный.

В период экономических кризисов к этому процессу добавляется так называемая трудовая миграция. Она, между тем, имеет многовековую историю.

Как минимум, с момента создания единого Русского государства мы можем отследить процесс трудовой миграции: ярославцы стали переезжать в Москву.

XVII век считается «золотым веком» Ярославля. В этот период активное экономическое развитие региона удачно дополняется ростом торговли. Жители стремятся остаться на родине и привлечь финансовые потоки в регион.

XVIII столетие известно экономическими реформами Петра I и Екатерины II, но не все ярославцы участвовали в них добровольно: город регулярно отправлял «на работы» свои трудовые резервы.
В XIX веке проблема трудовой миграции приобрела массовый характер и даже своеобразную специализацию. Например, ярославцы и ростовцы предпочитали работать в Москве, рыбинцы и даниловцы - в Петербурге, пошехонцы - в Вологде.

После отмены крепостного права процессы приобретают общегосударственный масштаб, а ситуация отчасти напоминает современную. Работодатели в погоне за удешевлением себестоимости продукта стремились снизить издержки, например, заработную плату. Поэтому привыкшие к определённому уровню оплаты ярославцы вынуждены были уезжать на заработки в Москву и Петербург».