Сокращение рабочего дня даже на несколько минут считается неполным рабочим временем
По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.
По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.