Сформировать длительную лояльность работников способна «мотивация со смыслом»

Сегодня даже в регионах мотивационную программу можно сделать доступной практически для всех сотрудников, благодаря активному развитию современных интернет-технологий.В настоящее время программы мотивации становятся одним из главных факторов, определяющих отношения между компанией и ее сотрудниками, хотя и раньше они считались хорошим инструментом повышения лояльности персонала. «Мотивация со смыслом» способна стать дополнительным способом привлечения и удержания лучших специалистов, заинтересовать сотрудника нужным, полезным или приятным для него вознаграждением, которое он может получить при выполнении условий мотивационной программы.

Идеальное вознаграждение, считают в компании Эденред Рус, – это подарочные сертификаты. Они актуальны и пользуются спросом на территории всей России. Сертификаты действуют в самых разных сферах: товары, услуги, развлечения. Сотруднику предоставляется возможность выбора сертификата нужной ему категории, например, парфюмерия и косметика, бытовая техника, кафе и рестораны, путешествия, одежда и аксессуары, при этом специалист понимает, ради чего он трудится.

По мнению Алексея Рыжкова, внедрение комплексной мотивационной программы позволит сформировать долговременную лояльность сотрудника. Инвестиции в программы стимулирования в будущем скажутся как на росте продаж, так и на снижении текучести кадров в компании, сделает организацию привлекательной для соискателей.