Увольнение работника за длительный прогул

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует...