Водитель уволен из организации согласно заключению медкомиссии о непригодности к работе. Работник подал в суд, просил приказ об увольнении признать незаконным и отменить его. Порядок увольнения работодателем соблюден. Первую инстанцию работник проиграл, в апелляции назначена была медэкспертиза, по результатам которой работник признан пригодным к работе. Что делать организации? Как восстанавливать работника, если должность сокращена, заключен договор на аутсорсинг?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник восстановлен на работе решением суда, работодатель обязан допустить работника к исполнению прежних обязанностей и вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование вывода: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник,...