Если основной работник-инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то считается ли квота для приема инвалидов выполненной?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Обоснование позиции: Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами,...