Планируется увольнение сотрудника за длящийся прогул. Все акты готовы, письма высылались. Какой датой надо производить увольнение? Как делать расчет: с даты невыхода или с даты увольнения (при более поздней дате)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Приказ об увольнении составляется текущей датой, а датой увольнения будет являться последний день работы, предшествующий длительному прогулу. По смыслу ст. 140 ТК РФ работнику, уволенному в период его отсутствия, все причитающиеся при увольнении...