Кадровый голод. Как его преодолеть

Кадровый голод — так называют одну из насущных проблем экономики в публичном пространстве, что стало уже аксиомой. Даже глава Центробанка признала его одной из самых главных проблем для экономики нашей страны.

Сначала — оценить дефицит

Не так давно мониторинг состояния бизнеса показал: среди наиболее острых проблем в 2023 году на 1 месте был дефицит кадров — эта проблема беспокоила 47% бизнесменов.

Чтобы изменить ситуацию, для начала необходимо понять, насколько этот дефицит выражен и что можно предпринять для нового притока специалистов. Эксперты Института прикладных эконмических исследований Президентской академии Алексей Коваленко и Александр Федотов проанализировали обеспеченность отраслей, реализующих проекты технологического суверенитета, квалифицированными рабочими кадрами.

Авторы исследования выделили укрупненные группы наиболее востребованных в отраслях реального сектора профессий: «Машиностроение» и «Технология материалов». Выяснилось, что дефицит квалифицированных кадров в обрабатывающих производствах зависит от доли таких рабочих в составе занятых в отрасли. И оценивается он сейчас в пределах от 75 тыс. (если доля рабочих с машиностроительными профессиями или тех, что связаны с технологий материалов, составляет 30%) до 140 тыс. человек — при условии, что их доля достигает 40%)

С 2019-го по 2023 год дефицит квалифицированных рабочих с соответствующим профобразованием увеличился с 47 тыс. почти до 121 тыс. человек. А если принять во внимание прогнозы Росстата о том, что доля выбывающих по достижении 65 лет сотрудников будет со временем расти, легко сделать вывод: дефицит сохранится и даже вырастет. Однако авторы отмечают, что нехватка таких кадров, например в обрабатывающей отрасли, составляет всего 3,8% от общего числа квалифицированных рабочих, занятых в отрасли.

Затем — устранить дефицит

Несмотря на увеличение в 2018-2023 годы приема на обучение по программам подготовки с 35,4 до 42,2 тыс. человек — доля приема на программы подготовки квалифицированных рабочих по группам профессий «Машиностроение» и «Технология материалов» в общем приеме по всем профессиям увеличилась всего на 2%. Даже если предположить, что все выпускники придут на работу в сферу обрабатывающего производства, квалифицированных кадров все равно будет недостаточно. Получается, прием на обучение по таким профессиям должен быть увеличен в 2-3 и более раз.

Причем сделать это в ближайшие 2-4 года можно без увеличения объемов финансирования, подчеркивают авторы исследования. Но как это сделать?

Во-первых, за счет незначительного (до 4%) снижения приема на обучение по программам подготовки специалистов среднего звена, перераспределив средства в пользу увеличения подготовки квалифицированных рабочих по группам профессий «Машиностроение» и «Технология материалов».

Во-вторых, еще один резерв для относительно быстрого снижения дефицита — расширение подготовки рабочих кадров на основе договоров целевого обучения, которые пока что составляют крайне малую долю. По ситуации на 1 октября 2023 года из 106 тыс. человек, осваивавших программы обучения по рассматриваемым профессиям, по договорам целевого обучения учились всего 4,2 тыс., то есть 3,9%.

Потом — никогда не останавливаться

Если компании действительно страдают от дефицита таких кадров, то они должны использовать этот вариант, чтобы решить свои кадровые проблемы. Но такие показатели свидетельствуют о недостаточности их усилий по формированию необходимого корпуса рабочих кадров.

Тем не менее нехватка кадров, по расчетам авторов исследования, может быть покрыта новыми специалистами к 2030 году — даже с учетом роста числа работников, прекращающих из трудовую деятельность по возрасту. Для этого требуется корректировка структуры и изменение контрольных цифра приема с 2025 года в сторону 3-5-кратного роста подготовки кадров дефицитных на сегодняшний день профессий.

Еще больше исследований на самые актуальные темы — в телеграм-канале Президентской академии @ranepa_science.