Роскачество объяснило порядок возврата излишне выплаченных зарплат

Директор Департамента Роскачества Евгения Ганькина разъяснила, как работодатели могут корректно вернуть излишне выплаченные сотрудникам средства. Варианты включают добровольный возврат или удержание из будущих выплат, регулируемое Трудовым кодексом.

Работодателю не предоставляется возможность просто так изъять излишне перечисленные работнику средства. В случае переплаты возврат может быть осуществлён либо добровольно, с согласия сотрудника, после разъяснения ему сложившейся ситуации, либо через удержание из будущих выплат. Об этом сообщила в интервью RT Евгения Ганькина, занимающая пост директора Департамента организационного развития Роскачества.

«Трудовой кодекс (статья 137 ТК РФ) позволяет удерживать излишне выплаченные зарплаты только в строго регламентированных случаях, таких как счётная ошибка, неотработанный аванс, а также излишне выплаченные отпускные при увольнении», — разъяснила специалист.

При этом она отметила, что решение о произведении удержания должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки.

«В случае отсутствия согласия работника данный спор подлежит урегулированию только через суд. Размер удержаний ограничен и, как правило, не превышает 20% дохода; в отдельных ситуациях — до 50%», — добавила эксперт.

Ранее русские были предупреждены о том, в каких случаях подарки, полученные от работодателя, подлежат налогообложению.

Ранее мы уже писали о предложении Госдумы ввести обязательную ежегодную индексацию зарплат в коммерческом секторе. Инициатором выступил Ярослав Нилов, председатель профильного комитета. Законопроект предусматривает минимальный уровень индексации зарплат на уровне инфляции предыдущего года, а также устанавливает сроки реализации этих изменений.