Отпускные по-новому: какие «секретные» надбавки добавят вам денег

Вступили в силу новые правила расчета отпускных.

В России начали действовать обновленные правила начисления отпускных, которые напрямую влияют на то, сколько денег упадет вам на карту перед отдыхом. Депутат Госдумы Екатерина Стенякина напомнила: теперь бухгалтерия обязана учитывать «бонусы», которые раньше могли просто проигнорировать, пишет КП.

Главная новость - в расчет среднего заработка официально включили все виды денежных поощрений. Если раньше работодатели часто спорили, считать ли разовую премию за ударный труд или подарок к профессиональному празднику частью зарплаты, то теперь закон поставил точку. С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Постановление Правительства (№ 540), которое заменило старые правила от 2007 года.

Все просто: база, из которой высчитывают ваши выплаты, стала шире. Теперь туда входят не только голый оклад и северные надбавки, но и квартальные премии, годовые бонусы и те самые «денежные поощрения», о которых раньше в документах скромно молчали. Единственное условие - эти выплаты должны быть прописаны в договоре или внутреннем положении компании.

«Раньше список выплат был ограниченным, а теперь в него добавили всё, что предусмотрено системой оплаты труда», - пояснила Екатерина Стенякина.

По сути, любая копейка, полученная за работу, теперь работает на ваш отпуск.

Сама формула осталась привычной: берется ваш доход за последние 12 месяцев, делится на 12 и на магическое число 29,3 (среднее количество дней в месяце). Но за счет того, что в «общую кучу» теперь попадает больше премий, итоговая сумма на выходе приятно удивит.

Например, если менеджер Иван получил за год премию в 100 тысяч рублей за успешный проект, раньше ее могли «забыть» при расчете отпуска. Теперь же за стандартные две недели отдыха он получит примерно на 4-5 тысяч рублей больше, чем по старым правилам.