КМЭПТ выявил использование ИИ для фальсификации резюме новичков

Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося сообщила, что молодые специалисты всё чаще используют ИИ для искажения опыта в резюме. Особенно это заметно в IT, маркетинге и финансовой аналитике. Компании отвечают введением практических интервью.

Валентина Киося, начальник Центра карьеры КМЭПТ, сообщила, что среди молодых специалистов наблюдается тревожная тенденция использования искусственного интеллекта для искажения данных об опыте, представленных в резюме. Она отметила, что чаще всего вымышленные проекты и сгенерированные результаты можно обнаружить в портфолио новичков из областей:

информационных технологий, маркетинга и рекламы, финансовой аналитики и торговли ценными бумагами,

как она заявила в интервью «Газете.Ru». Киося считает, что в этих сферах высокая конкуренция и завышенные ожидания со стороны работодателей приводят некоторых начинающих специалистов к таким ухищрениям. Она заявила, что в ответ на сложившуюся ситуацию компании всё чаще внедряют методы, которые сложнее фальсифицировать: практические интервью с решением задач в реальном времени или детальный разбор собственных проектов кандидата.

Ранее в разговоре с НСН президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров отметил, что карьерный рост во многом зависит от установленных в компании правил.

В предыдущих материалах мы отмечали, что Рособрнадзор исключил возможность передачи проверки ЕГЭ искусственному интеллекту. Тем не менее, технологии ИИ всё же активно используются в образовательных процессах, включая мониторинг и анализ почерков учащихся для повышения объективности контроля.