Общественная палата напомнила о риске увольнения за пьянство на работе

Евгений Машаров из Общественной палаты РФ напомнил, что праздничные корпоративы могут обернуться увольнением за употребление алкоголя или аморальное поведение. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за опьянение или неподобающее поведение.

Праздничные мероприятия в кругу коллег на рабочих местах, если они сопровождаются употреблением алкоголя или неподобающим поведением, могут стать причиной увольнения. На это обратил внимание член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.

Он напомнил, что многие сотрудники отмечают праздники на рабочем месте, будь то Масленица, день рождения, либо грядущие праздничные даты, такие как День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта). В таких случаях важно помнить о некоторых нюансах, чтобы избежать негативных последствий, включая возможное увольнение. Согласно статье Трудового кодекса, меры дисциплинарного характера предусмотрены за появление на рабочем месте во время исполнения служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического)

, - отметил Машаров в беседе с ТАСС. Более того, под угрозой увольнения могут оказаться сотрудники за неподобающее поведение, включая использование нецензурной лексики и ношение откровенной одежды.

К аморальному поведению относятся действия, противоречащие корпоративной культуре компании. Если речь идет о праздничных мероприятиях, это может быть вызывающее поведение на танцполе и участие в драках

, - пояснил Машаров. Юрист отметил, что в таких ситуациях заявление об увольнении придется писать в первую очередь сотрудникам, занимающим воспитательные должности.

Учителей и воспитателей могут уволить за совершение аморального поступка согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

, - подчеркнул Машаров.

Ранее сообщалось, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разрешила сокращать рабочий день сотрудникам без уменьшения заработной платы в случае, если это предусмотрено коллективным договором. Это решение также подразумевает возможность перехода на дистанционный формат работы и установление гибкого графика, что позволяет сотрудникам адаптироваться к изменяющимся условиям труда, сохраняя стабильность дохода и повышая уровень гибкости труда.