Happy Job выявила, что женщин-руководителей ценят выше мужчин

Исследование компании Happy Job показало, что женщин-руководителей оценивают выше мужчин по управленческим навыкам. 75% сотрудников высоко оценили коммуникации женщин, 61% — признание заслуг. Данные собраны по 23 628 руководителям, которых оценили 258 751 сотрудник.

Согласно результатам исследования, проведённого компанией Happy Job по заказу РИА Новости, женщины-руководители демонстрируют более высокие показатели по ключевым управленческим навыкам, чем их коллеги-мужчины. Среди таких навыков выделяются обратная связь, признание заслуг и доверие.

Основатель компании Алексей Клочков прокомментировал: "Мы анализировали долю сотрудников, которые ставят своему руководителю максимальный балл. И по большинству управленческих параметров женщины получают больше таких оценок. Обратная связь, признание заслуг, доверие, чёткость постановки задач и, конечно, стратегическое видение — это те качества, которые напрямую влияют на вовлеченность и удержание сотрудников".

В основу аналитического исследования вошли результаты опросов, измеряющих вовлеченность и лояльность сотрудников организаций. В процессе анализа были изучены данные о 23 628 руководителях среднего звена, оцененных 258 751 сотрудником, и женщины, и мужчины были представлены в выборке в равной пропорции. Участники опроса выставляли оценки своим лидерам по десятибалльной шкале на основании различных управленческих параметров.

В области коммуникационных навыков зафиксирована наибольшая разница:

75% сотрудников присудили женщинам-руководителям максимальные оценки за качество обратной связи, тогда как лишь 69% отметили таким образом мужчин. Признание заслуг также предоставило преимущество женщинам: 61% респондентов высоко оценили женщин за хвалу в адрес подчинённых, сравнивая с 53% для мужчин. По стратегическим компетенциям 72% сотрудников высоко оценили способность женщин понимать цели и планы подразделения на год вперёд, тогда как мужчины набрали 67%. В вопросах наставничества женщин отметили 57% опрошенных, тогда как среди мужчин эта цифра составила 52%.

Исследование также выявило, что разрыв в пользу женщин сохраняется в показателях таких, как "доверие", "продуктивность", "готовность рекомендовать начальника" и "диалог по рабочим процессам".

Ранее мы освещали тенденцию роста предпринимательства среди россиянок, отмечая значительное увеличение числа индивидуальных предпринимателей в ключевых регионах страны. Это развитие способствует укреплению экономической активности и демонстрирует усиливающееся влияние женщин в бизнесе. Следует подчеркнуть, что такой рост предпринимательской инициативы направлен на обогащение экономики и создание новых рабочих мест.