Товарищ год отработал на "тяжелом" заводе в России: 5 причин тотального бегства работяг - честный взгляд из-за станка

Раньше пугали дворниками — мол, не будешь учиться, пойдёшь метлу в руки брать. Теперь пугают заводами — не хочешь в офисе сидеть, ступай к станку. Но что такого страшного в этих заводах, что туда отправляют как в ссылку?

Расскажу историю знакомого, который отработал на заводе год и ушёл со скандалом. Потому что понял: его навыкам и знаниям есть лучшее применение.

Кого берут на завод

Сразу скажу: путь к станку не для ленивых. Там нужны крепкие ребята с головой, которые учились в училищах или техникумах. Многие заводы сейчас оснащены современным оборудованием, и работать на нём без подготовки не получится.

Рабочие руки нужны всегда. Особенно ценятся станочники, слесари, толковые разнорабочие. Но есть проблема: даже если завод готов обучать новичков, люди не спешат туда идти. И вот почему.

Пять причин, почему с заводов бегут

1. Местоположение. Крупные заводы находятся не в курортных краях. Это Сибирь, Урал, Поволжье, Рязанская, Свердловская, Пензенская области. Чтобы там работать, надо туда ехать. А что предлагают приезжим? Общагу. Представьте: семья из Краснодара с детьми, с собственной квартирой переезжает в комнату общежития. Ради чего? Чтобы разорвать все связи и начать жизнь с нуля? Да ещё и без гарантий.

2. Зарплата. Базовая ставка на заводах по стране — 40–50 тысяч рублей. За тяжёлый, вредный, небезопасный труд. Здоровый мужик на кассе в магазине столько же заработает. А сантехник — и того больше. Зачем идти на завод и гробить здоровье?

3. Руководство. Часто в начальство попадают не те, кто вырос в профессии, а «свои люди» по знакомству. Им плевать на рабочих. Отсюда вечные разборки, скандалы и отношение «я начальник — ты дурак».

4. Ненормированный график и сломанная система. На базовую ставку не прожить, поэтому люди вынуждены перерабатывать, выходить в выходные и ночные смены. А ещё постоянные истории с задержками зарплат и обманом. Люди не верят, что что-то изменилось.

5. Человек как расходник. На заводе ты винтик. Слышали фразу «Увольняйся, там за забором тысяча таких стоит»? Вот и сейчас так думают. Только очередей за забором уже нет. Но начальство это поймёт, когда цеха опустеют и вставать к станкам придётся им самим.

Личный опыт

Знакомый работал слесарем-ремонтником на тульском заводе. Зарплата на руки — 38 тысяч. У него двойняшки, жена ждала третьего. Брал дополнительные смены, как все.

Руководство хамоватое, такого он с 90-х не видел. Зато буянить на работе не возбранялось — начальство закрывало глаза, лишь бы работа шла. А вот за невыход штрафовали, да и за многое другое тоже.

Потом знакомому предложили работу за 70 тысяч в другом месте. Он ушёл. И правильно: зачем вкалывать и терпеть хамство там, где тебя не ценят?

Источник: Дзен

Комментарий эксперта

Ольга Лаврентьева, руководитель академического блока онлайн-школы для детей и подростков Skysmart - о необходимом качестве для успеха в профессиях:

Одной из важнейших компетенций нынешнего школьника для достижения успеха в будущем станет самостоятельность. Самостоятельный человек более успешен и счастлив в жизни, потому что он живет так, как считает нужным, а не так, как требуют от него окружающие. Это и свобода действий, и ответственность за принятые решения. Самостоятельности надо учить уже со школьной скамьи.

Ранее мы писали: Всегда ставлю соль у порога: горничная раскрыла секрет полезной хитрости - очень выручает в быту и Лучше сайдинга и дешевле штукатурки: сделал "дышащий" фасад дома по японской технике - простоит 80 лет

Читайте также:

• Паштеты на бутерброды больше не покупаю: беру банку шпрот и яйцо - нежная намазка лучше Докторской колбасы
• Побывал на Аляске и узнал зарплаты обычных жителей: сколько получают трудяги самого морозного штата - вот на чем они экономят
• Продавец на рынке рассказал, почему на мясе нет цен: обомлел от хитрой уловки торгашей - честный отзыв из-за прилавка
• Натираю свеклу и поливаю рассаду настоем: теперь все всходы мощные, здоровые и коренастые - вот в чем моя хитрость