Самарской молодежи легче добиться признания у руководителей не старше 40 лет

Примечательно, что управленцы до 40 лет считают наиболее эффективными работников в возрастной категории от 30 до 34 лет (34%). А 29% директоров 45-49 лет называют лучшими тех, кто младше их самих на 5-10 лет. Только 22% руководителей старше 50 уверены, что самый ценный сотрудник относится к группе лиц от 45 до 49. Интересно, что 8% директоров за 55 придерживаются мнения, что более опытные и профессиональные работники обычно старше 60 лет. А вот молодежь младше 30 лет выбрали чуть меньше 1% управленцев, сообщает sovainfo.ru. Получается, что последние могут добиться признания только у более молодых руководителей, ведь зачастую такие начальники не считают эффективными тех, кто старше их на 10 и более лет.