ЛДПР предлагает дать многодетным и сиделкам один удаленный день в неделю
ЛДПР выступила с инициативой, которая облегчит жизнь тем, кто разрывается между работой и семьей. Партия предлагает закрепить за многодетными и одинокими родителями, а также гражданами, ухаживающими за родственниками-инвалидами первой группы, право работать удаленно один раз в неделю.
Документ направлен на заключение в кабинет министров.
Авторы законопроекта подчеркивают: работодатель не сможет урезать зарплату или поменять обязанности сотрудника, который решит воспользоваться этой нормой. А если компания отказывает в дистанционной работе, она должна письменно объяснить причину. Никаких отписок «по собственному желанию» — только честный мотивированный отказ.
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий объяснил, почему партия взялась за эту тему: сегодня тысячи семей живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и необходимостью заботиться о близких. Закон вроде бы дает кое-какие поблажки — не отправлять в командировки, не ставить в ночные смены. Но этого мало, когда ребенка-инвалида надо срочно везти к врачу или дома лежит прикованный к постели больной родственник.
«Сегодня право на дистанционную работу или гибкий график фактически зависит от доброй воли работодателя. В результате люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг. Так быть не должно», — заявил Слуцкий.
Сейчас трудовой кодекс разрешает удаленку только по договоренности с начальством. То есть компания может отказать, даже не объясняя почему.
Законопроект ЛДПР меняет правила игры: хотя бы один день в неделю человек с тяжелой семейной нагрузкой может работать из дома и быть спокойным, что его не уволят и не урежут зарплату.
«Это взвешенное решение, которое сохраняет баланс интересов бизнеса и работника, но поставит во главу угла семью. Государство обязано помочь тем, кто несёт двойную нагрузку», — резюмировал Председатель партии.
Документ направлен на заключение в кабинет министров.
Авторы законопроекта подчеркивают: работодатель не сможет урезать зарплату или поменять обязанности сотрудника, который решит воспользоваться этой нормой. А если компания отказывает в дистанционной работе, она должна письменно объяснить причину. Никаких отписок «по собственному желанию» — только честный мотивированный отказ.
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий объяснил, почему партия взялась за эту тему: сегодня тысячи семей живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и необходимостью заботиться о близких. Закон вроде бы дает кое-какие поблажки — не отправлять в командировки, не ставить в ночные смены. Но этого мало, когда ребенка-инвалида надо срочно везти к врачу или дома лежит прикованный к постели больной родственник.
«Сегодня право на дистанционную работу или гибкий график фактически зависит от доброй воли работодателя. В результате люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг. Так быть не должно», — заявил Слуцкий.
Сейчас трудовой кодекс разрешает удаленку только по договоренности с начальством. То есть компания может отказать, даже не объясняя почему.
Законопроект ЛДПР меняет правила игры: хотя бы один день в неделю человек с тяжелой семейной нагрузкой может работать из дома и быть спокойным, что его не уволят и не урежут зарплату.
«Это взвешенное решение, которое сохраняет баланс интересов бизнеса и работника, но поставит во главу угла семью. Государство обязано помочь тем, кто несёт двойную нагрузку», — резюмировал Председатель партии.