「評価面談」でやる気を削がれる部下続出。優れたリーダーがフィードバックで実践する「Good＆Better」とは

「評価フィードバック面談」の本来の目的を誤解しているリーダーは意外に多いもの。実は、これが部下のやる気を削ぐ原因となっています。